Банкротство компании всегда связано с серьезными юридическими рисками. Одним из ключевых вопросов является увольнение сотрудников. Малейшее нарушение процедуры может привести к судебным искам, восстановлению работников в должности и дополнительным расходам для предприятия.
Чтобы этого избежать, руководителю и конкурсному управляющему необходимо строго следовать нормам Трудового кодекса и учитывать судебную практику. Подробнее о правилах увольнения сотрудников при банкротстве ООО, я расскажу в этой статье.
Порядок уведомления сотрудников при ликвидация юридического лица
Важные моменты, которые, необходимо учитывать банкротящейся организации:
- Срок уведомления работника — не менее двух месяцев до расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ), с указанием причины увольнения.
- Форма уведомления — письменная. Документ вручается сотруднику в руки. И после ознакомления с ним, работник ставит свою подпись.
- Если в банкротящейся компании есть профсоюз, то руководство компании должно согласовать с его главой вопросы касающиеся соблюдения прав работник и их интересов. Членов профсоюза информируют о предстоящем увольнении за 3 месяца.
Какие выплаты положены сотрудникам
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работникам, уволенным в связи с банкротством предприятия, полагаются определенные компенсационные выплаты. К ним относятся:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- выплаты, покрывающие период до двух месяцев после прекращения трудового договора. Данная компенсация выплачивается единовременно в последний рабочий день.
Также предусмотрена дополнительная выплата в размере месячного заработка, для получения которой необходимо: зарегистрироваться в службе занятости в течение двух недель после увольнения; оставаться нетрудоустроенным в течение двух месяцев после увольнения из компании-банкрота.
Таким образом, сотрудник обанкротившейся компании может рассчитывать на получение от трех до четырех среднемесячных заработных плат в качестве компенсации. Помимо этого, в день увольнения выплачиваются все полагающиеся премии (при наличии) и компенсация за неиспользованный отпуск.
Что должно быть указано в трудовой книжке?
В трудовой книжке делается стандартная запись о расторжении трудового договора, но с обязательным указанием причины увольнения. Возможны следующие варианты:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с банкротством компании;
- по соглашению сторон (применимо до момента сокращения штата);
- по собственному желанию работника.
Выбор способа зависит от конкретной ситуации, поскольку увольнение по собственному желанию без наличия другого места работы лишает работника права на компенсационные выплаты.
Особенности расторжения трудового договора с директором
Процедура увольнения директора компании аналогична увольнению других сотрудников (оформляется приказом по форме Т-8), однако решение об увольнении принимает арбитражный управляющий. Если процедура конкурсного производства не введена, то данное решение находится в компетенции учредителей компании.
Как расторгнуть договор с сотрудником в декретном отпуске?
Работницы, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не имеют каких-либо особых прав при банкротстве организации. Их увольнение происходит в общем порядке. Отличие заключается в том, что помимо стандартных компенсаций им полагаются выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Даже после увольнения в связи с банкротством, сотрудница должна встать на учет в центре занятости и уведомить ФСС для продолжения получения пособия на ребенка.
Помимо находящихся в декрете, в категорию работников, с которыми нельзя расторгнуть договор в обычном порядке, но возможно при ликвидации предприятия, входят сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.
Как осуществляются выплаты во время процедуры банкротства?
В случае банкротства организации выплаты компенсаций осуществляются в установленной законом очередности. Сначала погашаются издержки, связанные с судебными разбирательствами и оплатой услуг специалистов, привлеченных к процедуре ликвидации. Затем производится выплата заработной платы сотрудникам. Нарушение данной очередности недопустимо. Все выплаты должны осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством.
Мнение суда насчет увольнения сотрудников при банкротстве компании
Судебная практика по вопросу увольнения сотрудников при банкротстве неоднозначна. Существуют различные точки зрения. Согласно одной из них, факт банкротства компании без проведения процедуры ликвидации не означает прекращения ее финансово-хозяйственной деятельности, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками в этом случае является незаконным.
Другая точка зрения заключается в том, что после принятия решения о ликвидации юридического лица и до ее завершения проводится ряд мероприятий, включающих в себя и увольнение сотрудников.
Наказание для компании за несоблюдение трудового законодательства
При увольнении сотрудников в связи с банкротством или ликвидацией компании необходимо строго соблюдать требования законодательства. В противном случае компании грозит штраф, а работник может быть восстановлен в должности, что повлечет за собой дополнительные расходы, что является крайне нежелательным в условиях банкротства.
Когда нужна помощь адвоката
Процедура увольнения сотрудников при банкротстве требует строгого соблюдения закона. Неправильные действия могут обернуться новыми долгами, что крайне опасно для компании в стадии ликвидации.
Опытный юрист поможет:
- подготовить уведомления и документацию для работников;
- выстроить процесс увольнения без нарушений;
- проконтролировать выплаты и порядок расчетов;
- отразить претензии работников или профсоюза в суде.
Как получить юридическое сопровождение?
Я, Руслан Аскеров, адвокат, оказываю квалифицированную помощь бизнесу в сложных ситуациях:
- сопровождение банкротства и ликвидации юридических лиц;
- урегулирование арбитражных споров;
- защита при налоговых проверках;
- консалтинг и построение безопасной корпоративной структуры.
Если ваша компания проходит процедуру банкротства и вам важно уволить сотрудников без нарушений и судебных рисков — обращайтесь за консультацией.
Мы детально разберем ситуацию и выстроим стратегию действий, которая позволит снизить расходы и избежать проблем в будущем.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы получать практические материалы о защите бизнеса и юридических рисках!
Также, подписывайтесь на мой канал в TELEGRAM На моем канале вы найдёте всё о:
✓Разрешении арбитражных споров;
✓Банкротстве юридических лиц;
✓Налоговых проверках (сопровождение, допросы, возражения, Оспаривание в суде);
✓Налоговом консалтинге и по структурированию безопасного бизнеса.
А также свежие новости из мира бизнеса и юриспруденции!