Запреты на размещение рекламы в запрещенных соцсетях, поиск экстремистских материалов и рекламу VPN, новые правила выплаты и лишения премий и другие нововведения.
Запреты на размещение рекламы в запрещенных соцсетях, поиск экстремистских материалов и рекламу VPN, новые правила выплаты и лишения премий и другие нововведения.
- Вступает в силу запрет на размещение рекламы в запрещенных соцсетях. Любая попытка обновления или продвижения станет основанием для наложения штрафов. Наказание грозит как рекламодателям, так и аккаунтам пользователей, от имени которых размещалась реклама. Физическим лицам придется заплатить до 2,5 тысяч рублей, ИП и должностным лицам — до 20 тысяч рублей, а юридическим лицам — до полумиллиона рублей.
- Запрет на поиск экстремистских материалов и рекламу VPN. За преднамеренный поиск в интернете материалов из федерального списка экстремистских, включая использование VPN, предусмотрен штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей. Реклама VPN или других способов обхода блокировок запрещенных сайтов обойдётся гражданам от 50 до 80 тысяч рублей, должностным лицам — от 80 до 150 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 200 до 500 тысяч рублей.
- Начинают действовать штрафы за передачу телефонного номера и отказ взаимодействовать с силовыми органами. За неисполнение предписаний силовых ведомств о доступе к базам данных для физлиц — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП — от 70 до 100 тысяч, для юрлиц — от 300 до 500 тысяч. За незаконную передачу абонентского номера для физлиц — от 30 до 50 тысяч рублей; юрлиц, предоставивших номера без договора, — от 100 до 200 тысяч, ИП — от 50 до 100 тысяч.
- Новые правила выплаты и лишения премий. Работодатель должен учитывать качество и эффективность работы сотрудника, его трудовой стаж и наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Изменения в правилах расчёта среднего заработка и переработок. В средний заработок включили денежные поощрения. А переработка, особенно ночная, должна оплачиваться, как минимум, на 20% больше, чем обычная работа.
- Новые правила направления в командировки: документ даёт чёткие требования к документам для поездок на личном или служебном транспорте. Возмещение расходов — не только по разрешению, но и просто с ведома руководителя компании.
- Подростков 14-18 лет можно будет официально привлекать к работе в выходные и праздники, но только на летних каникулах и по направлению службы занятости.