Если работодатель вам поручил пройти медосмотр в выходной день, то вы не имеете права отказаться, так как его поручение является законным!
Обычно за несколько дней до вашего медосмотра работодатель попросит вас подписать согласие на прохождение. После этого в отделе кадров вам выдадут направление на прохождение обязательного медосмотра.
Что касается оплаты за медосмотр, если ваш работодатель настаивает на прохождении вами осмотра именно в выходной день, то согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, он обязан оплатить вам этот день — в двойном размере!
Немного правового обоснования:
Трудовой кодекс РФ также гласит, что при прохождении медосмотра или психиатрического освидетельствования за работниками, которых обязали пройти подобные осмотры и (или) освидетельствования, сохраняются места работы и их средний заработок на данном месте работы. Все это нам подтвердит статья 185.
Теперь поговорим, кому же положена двойная оплата на основании статьи 153 Трудового кодекса:
- Работникам, которые работают «на сделке», — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- Работникам, которые работают по дневной ставке или «на почасовке», — полагается двойная дневная или двойная «почасовая» ставка;
- Работникам, которые получают просто оклад (на юр. языке — должностной оклад):
- если ваша работа производилась в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, полагается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, полагается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Обратим ваше внимание, что, ссылаясь на ч. 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ, конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день вы можете устанавливать через:
- трудовой договор;
- коллективный договор;
- внутренний документ организации (он же ЛНА — на юр. языке — локальный нормативный акт), который согласовывается с Профсоюзом (на юр. языке — представительный орган работников).
И последнее: абсолютно всем работникам должна производиться оплата в повышенном размере за часы, которые они фактически отработали в свой выходной или нерабочий праздничный день.
Больше полезных статей можно найти в нашем телеграм-канале 📲