ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА
С 1 сентября вступают в силу нормативные акты в области трудового права. Расскажу какие изменения ждут работодателей и работников, и что необходимо учесть кадровикам.
1. Премии больше нельзя платить произвольно
С 1 сентября вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса в части установления систем премирования в системах оплаты труда.
Теперь при установлении систем премирования нужно:
🔸Описать в локальном нормативном акте (положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор) виде премий, их размеры, сроки выплаты.
🔸Установить основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличием или отсутствием у работника дисциплинарного взыскания, других показателей. Это означает, что любое частичное неначисление премии надо будет обосновать невыполнением условий премирования.
🔸Учесть, что снизить заработанную премию можно только в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, при этом такое снижение не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.
2. Несовершеннолетним разрешили работать в выходной
С 1 сентября 2025 года действуют поправки в ст. 268 Трудового кодекса, которые разрешают привлекать к работе в выходной день подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
🔸 это разрешено только в период летних каникул.
🔸 работу выполняют по направлению центра занятости или в составе студотрядов, пользующихся господдержкой.
3. Выходное пособие надо считать по новым правилам
Начнут действовать новые правила расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
🔸В средний заработок, помимо премий, включаются денежные поощрения.
🔸Надбавки и доплаты не привязываются к тарифной ставке или окладу.
🔸Вводится формула для расчета среднего заработка в целях определения выходного пособия — используется средний дневной заработок в общем случае и средний часовой при СУРВ.
4. Ввели понятие «проездные документы» в Положение о командировках
Обновили Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Существенных изменений нет.
5. Обновили Постановление о доплате за ночную работу
Приняли новое Постановление, устанавливающее минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Существенных изменений нет.
6. Изменили типовые формы договоров о материальной ответственности
Минтруд обновил приказ, устанавливающий типовые формы договоров.
7. Продлили правила по охране труда
Минтруд продлил или установил точные сроки действия своих приказов. Специалистам по охране труда следует изменить графики пересмотра инструкций с учетом сроков действия Правил.
8. Ввели новый порядок для противопожарных инструктажей
С 1 сентября действует новый порядок обучения работников мерам пожарной безопасности.
🔸ИП-владельцы объектов защиты тоже должны обучать своих работников.
🔸Противопожарные инструктажи надо проводить не только штатным работникам, но и командированным, работникам подрядных организаций, стажерам, практикантам.
🔸Теоретическую часть инструктажа можно проводить с помощью дистанционных технологий и электронного обучения.
🔸Окончательно убрали пожарно-технический минимум.
‼️Работодателям необходимо обновить локальный акт с порядком проведения противопожарных инструктажей.
9. Ввели ответственность за передачу сим-карты не работникам
Появляется административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность за:
🔸передачу абонентского номера либо предоставление возможности пользования услугами подвижной радиотелефонной связи с нарушением требований в области связи;
🔸передачу информации, необходимой для регистрации или авторизации пользователя интернета.
Речь идет о случаях, когда ИП или организация дают доступ к корпоративным сим-картам и Wi-Fi лицам, не состоящим с ними в трудовых или гражданско-правовых отношениях.
