Пензенцам напомнили о ключевых моментах, связанных с испытательным сроком при трудоустройстве. Этот период, как правило, длится до трех месяцев и позволяет работодателю оценить соответствие сотрудника занимаемой должности. Однако важно знать свои права, чтобы избежать неправомерных действий. Подробности рассказали в телеграм-канале «Госуслуги».
Беременным женщинам испытательный срок устанавливать запрещено. Если о беременности стало известно уже после установления испытания, оно прекращается, и увольнение по этому основанию становится невозможным.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он не установлен. Если же срок установлен и закончился, а работник продолжает работу, считается, что испытание пройдено успешно.
В период испытательного срока работодатель может уволить сотрудника за неудовлетворительный результат. Эта причина будет указана в трудовой книжке со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. После окончания испытательного срока увольнение возможно только на общих основаниях.
Находясь на испытательном сроке, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три календарных дня, а не за две недели, как в общем случае. Основанием для увольнения будет собственная инициатива работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важно помнить, что испытательный срок включается в трудовой стаж для расчета отпуска. При увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц. Если отработано меньше половины месяца, компенсация не выплачивается.