Представьте: вы просыпаетесь, заходите в магазин, и понимаете, что батон хлеба теперь стоит столько же, сколько раньше стоила бутылка молока. Вы не стали беднее — просто ваша зарплата перестала успевать за ценами. А теперь представьте, что она вообще не растёт. Ни на копейку. Месяц за месяцем. Год за годом. Это сегодняшний день для миллионов.
И вот в этот самый момент Сергей Миронов, лидер партии «Справедливая Россия — За правду» и депутат Госдумы, направил премьер-министру Михаилу Мишустину письмо с неожиданно простой, но революционной по сути идеей: индексировать зарплаты каждые три месяца, привязав их к уровню инфляции. Не раз в год — как сейчас, когда индексация часто приходит с опозданием и не покрывает реальный рост цен. А каждые 90 дней. Автоматически. По факту.
Что не так с текущей системой?
Сейчас индексация зарплат — это как лотерея. Если вы работаете в госсекторе, вам может повезти. Но даже там повышение часто происходит раз в год, и его размер редко соответствует реальной инфляции. А если вы в частной компании? Там индексация — добрый жест работодателя, а не обязанность. Мол, «спасибо, что вообще платят».
Миронов это видит чётко: «Чаще всего на ежегодной основе индексация проводится в бюджетной сфере, но даже там её размер не всегда поспевает за ростом цен». Это не просто сухая фраза. Это признание того, что система устарела. Мы живём в мире, где цены растут ежемесячно, а зарплаты — раз в год, если повезёт. Это как бежать по эскалатору, который движется вниз.
Что предлагает Миронов — и почему это не просто красиво, а необходимо
Его предложение — внести изменения в Трудовой кодекс и обязать всех работодателей, от госучреждений до частных фирм, ежеквартально повышать зарплаты на уровень инфляции предыдущего квартала. Ни больше, ни меньше. Просто — чтобы люди не теряли в покупательной способности.
Звучит разумно? Ещё бы. Это как финансовый «антивирус» против обесценивания доходов. Представьте, что каждый квартал ваша зарплата автоматически подстраивается под реальность: если гречка подорожала на 15%, а проезд — на 10%, вы не остаётесь один на один с этим. Ваш доход растёт вместе с ценами.
Но давайте посмотрим на цифры, которые сам Миронов привёл. По его данным, 15,2% работников получают от 22,4 до 40 тысяч рублей в месяц. То есть — меньше 40 тысяч. А ещё 20% — от 40 до 60 тысяч. В сумме — больше трети работающих получают 60 тысяч и ниже.
А теперь вспомним, сколько стоит выжить в 2025 году. Продукты, лекарства, проезд, коммуналка. Даже без айфона и отпуска. И Миронов делает вывод, который многих шокирует, но мало кто озвучивает: минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже 60 тысяч рублей.
Почему это не мечта, а вопрос справедливости
Вы когда-нибудь замечали, как быстро растут тарифы на ЖКХ, на проезд, на лекарства? А зарплата — как будто застыла. Это не совпадение. Это система, в которой доходы растут медленнее, чем расходы. И чем дольше мы молчим, тем больше людей оказывается в ловушке: работать, но не жить.
Миронов предлагает не раздавать деньги из воздуха. Он предлагает восстановить баланс. Чтобы зарплата не отставала от цен. Чтобы индексация не была милостью, а стала правом.
Это не социализм. Это элементарная защита от финансового выжимания.
Что будет дальше — и что делать вам
Пока это всего лишь предложение. Мишустин его получил. Дальше — бюрократические круги, обсуждения, вероятные «мы изучим вопрос». Но история показывает: если о чём-то заговорят вслух, рано или поздно это начинает двигаться.
А пока — задайте себе вопрос: когда вы в последний раз видели, чтобы ваша зарплата реально, по-настоящему, росла? Не из-за смены работы, не из-за премии, а просто — потому что так положено?
Если ответ «никогда» — вы не одиноки.
А вы сталкивались с тем, что ваша зарплата не успевает за ценами? Повышали ли вам доход хотя бы раз в год — и если да, на сколько? Делитесь в комментариях. Может, ваш опыт станет следующим аргументом для перемен. Подписывайтесь, если хотите, чтобы о таких вещах говорили громко — и не только в письмах премьеру.