Согласно данным Wordstat, каждый месяц более 700 человек ищут ответ на вопрос «как стать бизнес-тренером», а еще почти 300 — целенаправленно разыскивают «курсы бизнес-тренеров».
Поисковики выдают в ответ десятки программ: оффлайн и онлайн, интенсивные и годичные, с госдипломом и авторским сертификатом.
Остается главный вопрос: как среди этого многообразия сделать верный выбор, чтобы ваши инвестиции в обучение окупились?
Опыт школы на рынке — ваш главный ориентир
Долгая история означает, что программа прошла проверку временем: она не просто актуальна, а действительно готовит востребованных специалистов. Выпускники таких школ часто становятся частью профессионального сообщества, занимая ключевые позиции в крупных компаниях.
Что проверить?
· Опыт: Сколько лет компания работает в сфере обучения?
· Клиенты: С какими компаниями она сотрудничает?
· Профиль: Является ли обучение тренеров ее основной специализацией?
Диплом сильной школы — ваш карьерный актив
Он не только упрощает трудоустройство, но и напрямую влияет на уровень вашей будущей зарплаты.
Работодатели, как и клиенты, доверяют проверенным брендам. Диплом авторитетной школы — это сигнал о качестве вашей подготовки, вашей ответственности и серьезном подходе к профессии. Это отличает вас от тех, кто просто получил «корочки».
Как проверить силу диплома?
Ответьте на два ключевых вопроса:
· Где работают выпускники? Изучите, в каких компаниях и на каких ролях они построили карьеру.
· Кого выбирают эксперты? Спросите у HR-специалистов, дипломы каких школ они ценят выше при найме.
Например, Институт Тренинга с 1993 года готовит лидеров в сфере обучения и развития. Выпускники сегодня руководят корпоративными университетами, возглавляют направления обучения в крупных международных и российских компаниях и являются признанными экспертами рынка.
Продолжительность и глубина программы
Профессия бизнес-тренера требует серьезной подготовки. Краткосрочные курсы (3-5 дней) дают лишь общее представление или отдельные навыки. Для полноценного вхождения в профессию нужна глубокая программа, где вы:
· Освоите методологию разработки программ;
· Научитесь проводить тренинг на высоком уровне;
· Сформируете профессиональную позицию через личностную работу;
· Получите серьезную практику с обратной связью от экспертов.
Как выбрать программу?
Спросите у куратора:
1. Какие именно навыки я получу?
2. Какой результат я гарантированно получу после обучения?
3. Почему программа длится именно N месяцев/дней?
4. За счет чего достигается этот результат? (методики, объем практики, супервизия)
Остерегайтесь курсов, которые обещают сделать из вас профессионала за несколько дней. Качественное обучение — это инвестиция времени и усилий.
Соответствие того, чему обучают, и того, что делают сами
Мы учимся не только через теорию, но и наблюдая за тренером. Он должен быть эталоном — своим примером показывать то, чему учит. Для этого он сам должен постоянно расти: проводить тренинги, учиться и получать обратную связь.
Как это проверить?
· Изучите резюме тренера: Где и у кого он учится сам?
· Узнайте о его практике: Как часто и для каких компаний он проводит обучение? Активный практик — лучший учитель.
· Спросите мнение сообщества: Что о нем говорят коллеги и эксперты, которым вы доверяете?
· Увидьте его в работе: Сходите на пробное занятие или вебинар.
Тренер, который не учится и не работает сам, не может научить вас по-настоящему.
Качественный отбор до зачисления на программу
Качество обучения определяет не только тренер, но и группа. «Текучий» состав и разный уровень мотивации участников снижают общую эффективность. Поэтому закрытые программы со строгим отбором и постоянным составом показывают более высокие результаты, чем открытые модульные форматы.
Что спросить:
· Есть ли отбор на программу?
· По каким критериям отбирают участников?
· Можно ли присоединиться к отдельным модулям?
Если набор открыт для всех — это риск низкого уровня группы.
Стоимость программы
Желание сэкономить — естественно. Но дешевая программа часто означает большой поток, мало практики и отсутствие отбора.
Дорогая программа — это обычно:
- Преподаватели-практики
- Небольшие группы
- Персональная обратная связь
- Сильное комьюнити
Что делать:
Поймите, за что вы платите. Соотнесите преимущества школы с вашими карьерными целями. И обязательно уточните про рассрочку — это смягчит финансовую нагрузку.
Надеемся, критерии, предложенные в статье, помогли вам сформировать четкое понимание качественного образования. Если вы ищете программу, где каждый из этих пунктов — не просто слова, а реальная практика, добро пожаловать в Институт Тренинга.
Здесь вас ждет глубокое погружение в профессию, поддержка сообщества и трансформация вашего карьерного пути.
Мастер-курс Института Тренинга длится 9 месяцев, состоит из 5 модулей длительностью от 4 до 7 дней, дистанционного обучения, межмодульной работы, регулярных супервизий, коуч-сессий и разработки собственного тренинга вместе с руководителем диплома — опытным тренером и методологом.
Курс проводят опытные ведущие Института Тренинга, которые готовят бизнес-тренеров— преимущественно в корпоративном формате. Анна Грибанова, Евгений Доценко, Татьяна Морозова и Ирина Марковская постоянно совершенствуют свои профессиональные компетенции, как в рабочих проектах, так и обучаясь в лучших международных школах — INSEAD, London Business School, а также у первоисточников — Джек Филлипс, Майкл Вилкинсон, Мартин Томпсон.
Так же институт Тренинга предлагает трехдневный тренинг Тренер моя Профессия. Интенсивная программа в смешанном формате (blended learning) объединяет фундаментальные принципы построения тренинга и современные инструменты. В нем мы сконцентрировали 30-ти летний опыт Института Тренинга для тех, кто хочет системно и профессионально подходить к тренингу как инструменту обучения взрослых. В этой программе собран набор практичных инструментов – схем, алгоритмов, правил, подсказок, так и глубокий разговор о том, как обучать взрослых и какова роль тренера в этом процессе.
Хотите увидеть все возможности для своего роста? Все наши программы для тренеров собраны на сайте.