Костромским областным судом в апелляционном порядке рассмотрено гражданское дело по трудовому спору. По обстоятельствам дела, П. был принят на должность менеджера по продажам на основное место работы в ООО с испытательным сроком два месяца, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку. До истечения 2 месяцев с момента трудоустройства П. подано заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день руководителем ООО издан приказ об увольнении П., но трудовая книжка ему не выдана и окончательный расчет не произведен. Расчетные денежные средства перечислены ему почтовым переводом по месту жительств через 3 недели после увольнения, а через 3 месяца направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, копии приказов об увольнении, справки и перечислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Оспаривая свою подпись на заявлении о расторжении трудового договора по инициативе работни
Невыдача в день увольнения трудовой книжки и отсутствие окончательного расчета является основанием для компенсации морального вреда
2 сентября 20252 сен 2025
120
1 мин