Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Невыдача в день увольнения трудовой книжки и отсутствие окончательного расчета является основанием для компенсации морального вреда

Костромским областным судом в апелляционном порядке рассмотрено гражданское дело по трудовому спору. По обстоятельствам дела, П. был принят на должность менеджера по продажам на основное место работы в ООО с испытательным сроком два месяца, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку. До истечения 2 месяцев с момента трудоустройства П. подано заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день руководителем ООО издан приказ об увольнении П., но трудовая книжка ему не выдана и окончательный расчет не произведен. Расчетные денежные средства перечислены ему почтовым переводом по месту жительств через 3 недели после увольнения, а через 3 месяца направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, копии приказов об увольнении, справки и перечислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Оспаривая свою подпись на заявлении о расторжении трудового договора по инициативе работни

Костромским областным судом в апелляционном порядке рассмотрено гражданское дело по трудовому спору.

По обстоятельствам дела, П. был принят на должность менеджера по продажам на основное место работы в ООО с испытательным сроком два месяца, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку.

До истечения 2 месяцев с момента трудоустройства П. подано заявление об увольнении по собственному желанию.

В тот же день руководителем ООО издан приказ об увольнении П., но трудовая книжка ему не выдана и окончательный расчет не произведен.

Расчетные денежные средства перечислены ему почтовым переводом по месту жительств через 3 недели после увольнения, а через 3 месяца направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, копии приказов об увольнении, справки и перечислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Оспаривая свою подпись на заявлении о расторжении трудового договора по инициативе работника и полагая увольнение незаконным, П. обратился в суд к ООО с иском, в котором просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что подпись на заявлении об увольнении принадлежит истцу, и по этому основанию в удовлетворении его требований в полном объеме отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда, согласившись с выводом суда о законности увольнения, с решением об отказе в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда не согласилась, указав, что ответчик в нарушение положений ст. ст. 80, 140 ТК РФ в день окончания трудовых отношений с П. не выдал ему трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В этой связи решение суда в указанной части отменено с принятием в данной части нового решения о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Данное дело в качестве примера  включено в справку по результатам обобщения апелляционной практики за 1 полугодие 2025 года, которая обсуждалась на очередном заседании президиума Костромского областного суда.

(Костромской областной суд).