В Беларуси для женщин с детьми предусмотрен комплекс трудовых гарантий. В частности, при приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора или снижать заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Об этом сообщает БелТА.
Данное правило также действует в отношении одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Любой отказ должен быть предоставлен в письменной, мотивированной форме и может быть обжалован в судебном порядке.
Важной гарантией является сохранение рабочего места на весь период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если в это время истекает срок трудового договора, работодатель обязан продлить его по соглашению сторон как минимум до окончания указанного отпуска. Кроме того, за матерью сохраняется защита от увольнения по инициативе нанимателя до достижения ребенком пяти лет.
Закон строго запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и матерями, воспитывающими детей в возрасте до трех лет. Эта норма распространяется на такие случаи, как сокращение штата, несоответствие сотрудницы должности по состоянию здоровья или квалификации, а также длительная болезнь. Аналогичные меры защиты предусмотрены и для одиноких женщин с детьми от 3 до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
Работодатель также обязан установить неполный рабочий день или неделю по желанию женщины, ожидающей ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Для родителей детей до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) действует преимущественное право на работу на дому. Предусмотрены и дополнительные оплачиваемые свободные дни: для воспитания ребенка-инвалида — один день в месяц, а для матерей с тремя и более детьми до 16 лет — дополнительный выходной в неделю.