Какой же навык развит у руководителей больше? 🤔
👉 Обещал дать ответ на этот опрос, так что лови
Это часто неосознаваемый навык, пришедший ещё от животного мира.
Он даёт большую результативность:
больше движения и целевых действий = больше результата.
«Я вхожу — и люди меняются, меняется их настроение. В хорошую сторону — они воодушевлены, бодры, верят и хотят действовать. Или напрягаются — это тоже бывает необходимо».
Сам я стараюсь не заниматься самоанализом. Чтобы не тратить время на то, чтобы понять, как я действую и что я чувствую. Чтобы действовать, а не думать, как я действую.
Как жук, который лежит на спине: думанье не приведёт его к результату. Движение даёт шанс. Я стараюсь не терять способность действовать.
Вникать в эмоции других, понимать — на это уходит много ресурса: эмоционального и даже материального. Часто приходится тратить силы на поддержку и эмпатию. У меня нет ресурса, чтобы отдавать туда внимание и фокус.
Поэтому у руководителей невысокие оценки по шкале понимания себя и других. Зато — высокие по шкале понимания и управления другими. Потому что именно здесь ближе всего результат.
