Почему проблема остаётся актуальной
Несмотря на прямой запрет в законе, задержки заработной платы по-прежнему встречаются во многих организациях. Для работника это не просто неудобство, а реальное нарушение конституционного права на своевременное вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ). Важно знать: каждый день просрочки зарплаты даёт право требовать компенсацию и защищать свои интересы законным путём.
Сроки выплаты зарплаты по закону
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — два раза в месяц, в даты, закреплённые в трудовом договоре или локальных актах компании.
Если деньги не поступили в установленный срок, это считается задержкой.
Что полагается работнику за задержку
- Компенсация (пеня)
По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы долга.
Пример: задержали 50 000 ₽ на 10 дней — компенсация составит ≈ 333 ₽ (и это минимум, работодатель вправе установить больший размер). - Право на приостановку работы
Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). Исключение: нельзя останавливать работу в армии, на опасных производствах и в жизнеобеспечивающих организациях. - Возможность взыскать моральный вред
Суды всё чаще удовлетворяют требования работников о компенсации морального вреда за систематические задержки (пример — Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18.03.2021 по делу № 33-988/2021).
Алгоритм действий работника
Шаг 1. Обратиться к работодателю письменно
Составьте заявление о выплате зарплаты и компенсации. Иногда этого достаточно, чтобы бухгалтерия ускорила процесс.
Шаг 2. Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ)
Государственная инспекция труда проведёт проверку и может оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для организации).
Шаг 3. Жалоба в прокуратуру
Прокуратура может вынести представление и возбудить административное дело.
Шаг 4. Иск в суд
Через суд можно взыскать:
- сам долг по зарплате,
- компенсацию за задержку,
- моральный вред.
Важно: госпошлина за такие иски не взимается (ст. 333.36 НК РФ).
Шаг 5. Приостановка работы
Если задержка более 15 дней — подайте письменное уведомление и перестаньте работать до выплаты. При этом работодатель не вправе привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Уголовная ответственность работодателя
Если задержка носит злостный характер (более 2 месяцев) и причиняет крупный ущерб, возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ:
- штраф до 500 000 ₽,
- либо лишение свободы до 3 лет (в особо тяжких случаях).
Практические советы
- Всегда сохраняйте копии расчётных листков, трудового договора и уведомлений работодателю.
- Требуйте компенсацию письменно — без заявления её часто «забывают» начислить.
- Не бойтесь обращаться в ГИТ и прокуратуру: проверки реально помогают ускорить выплаты.
Итог
✔️ Работник защищён законом: задержка зарплаты всегда влечёт обязанность работодателя выплатить компенсацию.
✔️ У сотрудника есть целый набор инструментов — от жалобы в инспекцию до приостановки работы и судебного иска.
✔️ Чем активнее работник защищает свои права, тем выше шанс избежать систематических задержек в будущем.
👉 А как вы считаете, нужно ли ужесточить ответственность работодателей за задержку зарплаты, вплоть до автоматического уголовного дела после месяца просрочки? Поделитесь своим мнением в комментариях!