Работать и получать пособие по уходу за ребенком

Работать и получать пособие по уходу за ребенком👩‍💻

Пособие по уходу за ребенком - это ежемесячная выплата, выплачиваемая государством.

Она положена:

✔️ матери

✔️ отцу,

✔️ другим родственникам (братья/ сестры, бабушки/ дедушки и пр),

✔️ опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пособие выплачивается с рождения ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, отпуск по уходу за ребенком можно взять на 3 года, за вторые 1,5 года пособие не платится.

Пособие предоставляется работающим гражданам.

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но ограничено размером - 68 995,48 руб./ мес.

📆 До 2024г. пособие предоставлялось только в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком не работало во время выплаты пособия (или работало менее, чем на 0,5 ставки).

Т.е. по сути пособие предназначалось для компенсации потерянного заработка на время отпуска по уходу за ребенком.

📆 С 2024г. можно получать пособие и зарплату в полном размере.

Можно выйти на работу на полный или сокращенный день как у прежнего так и у нового работодателя.

🤔Разный подход встречается в случае, если сначала пособие оформляется на одного человека, а потом он отказывается от пособия, чтобы назначить выплату пособия на другого человека. Напр, в отпуск по уходу за ребенком ушла его мать, потом она решила выйти на работу и отказаться от выплаты пособия, но за ребенком будет присматривать сестра матери и пособие захотят оформить на нее (возможно величина пособия у сестры будет больше)...

🏬СФР считает, что "право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрен".

🏛️Ряд судов поддерживают иную точку зрения: "предусмотренное в законе условие о сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе получающего такое пособие родителя на работу само по себе не свидетельствует ни о запрете для получающего пособие родителя отказаться от его получения в связи с оформлением пособия другим родителем, ни о запрете на обращение за таким пособием другого родителя при предоставлении установленного пакета документов" см.тут👈

Порядок действий при ДТП см.тут 👈

Можно ли урезать премию больше чем на 20% см.тут 👈

Какими бывают условия труда см.тут 👈

Как пользоваться Инкотермс см.тут 👈

Как увеличить выплаты по суду см.тут 👈

Можно ли снижать неустойку до того, как ее предъявили через суд см.тут 👈