Законно ли наказывать сотрудника за десятиминутное опоздание? Этот вопрос вызвал бурные обсуждения, но суд поставил в нем точку: начальник имеет право! Выговор за незначительное опоздание – это не притеснение, а законное требование дисциплины. Разберемся в деталях нашумевшего дела.
В Екатеринбурге начальница планово-экономической службы, назовем ее Анной, решила оспорить выговор за 10-минутное опоздание. Работает она в казенном учреждении с 2017 года, где установлен строгий режим рабочего времени с фиксацией прихода и ухода по персональной карте. В июле 2023 года система зафиксировала ее опоздание, а объяснений, почему это произошло, Анна не предоставила. Результат – выговор.
Но Анна решила, что к ней применяют двойные стандарты и обратилась в суд, требуя признать приказ о выговоре незаконным. Она утверждала, что наказание носит дискриминационный характер и направлено на ее увольнение. По мнению Анны, ее, такую "особенную" и вечно опаздывающую, попросту травят.
Однако, суд не согласился с доводами истицы. Фемида встала на сторону работодателя, четко обозначив: даже небольшие опоздания – это нарушение трудовой дисциплины, за которое можно и нужно наказывать.
"Суд установил, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности обусловлено ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей", - подчеркнули в пресс-службе. Более того, выяснилось, что это не первое нарушение Анны: на момент вынесения выговора у нее уже было 13 неснятых дисциплинарных взысканий за аналогичные проступки.
Суд резюмировал: право работодателя наказывать за нарушения дисциплины, при наличии оснований, не является дискриминацией или злоупотреблением. Это его законное право.
Вывод: Опаздывать на работу – это плохо. Судебная практика подтверждает право работодателя требовать от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины и наказывать за ее нарушения. Так что, если не хотите выговор, лучше приходите вовремя.