С 1 сентября в России вступят в силу нововведения, призванные улучшить условия труда. По-новому будут считать оплату ночных смен, а также средний заработок, но и это не все. Подробнее читайте в этой статье.
Вопрос расчета зарплаты, надбавок и отпускных актуален для работающих россиян. В этом году вступят в силу некоторые изменения в сфере труда, которые должны сделать эти расчеты более прозрачными и выгодными для работника.
Ночные смены
До сих пор работодатель имел право устанавливать надбавку за ночные смены, исходя из местных нормативных актов. С 1 сентября вводится единая федеральная минимальная ставка в размере 20%. Об этом в беседе с RT сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин.
Теперь нижняя планка едина для всех, - подчеркнул парламентарий, добавив, что это касается в том числе и подработок вне основного места занятости.
Таким образом, даже если человек устроился на ночную подработку на несколько смен, ему не могут предложить оплату меньше, чем постоянно работающим в компании сотрудникам.
Надбавки за ночные смены станут едиными для всех регионов
Средний заработок
При расчете среднего заработка, который влияет, например, на оплату больничных или отпускные, теперь будут учитываться абсолютно любые денежные выплаты работнику, будь то премии или стимулирующие надбавки.
В связи с этим увеличатся отпускные, декретные выплаты, командировочные.
Выходное пособие также будет считаться по-новому. Для исключения споров за основу при расчете среднего заработка будут браться последние 12 месяцев работы перед увольнением. А сам средний дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце.
Это исключит споры при резких колебаниях зарплаты, - отметил депутат.
А вот периоды отпуска по беременности, больничные и время простоя не по вине работника учитываться при расчете не будут.
Труд несовершеннолетних
С 1 сентября подросткам младше 18 лет разрешат работать в выходные и праздничные только в периоды летних каникул и при наличии направления от службы занятости. Также подросток сможет трудиться в составе студотрядов. Чтобы привлечь работника 14-18 лет к труду в выходные и праздники, работодателю нужно будет получить у него согласие. А если подростку меньше 15 лет, то согласие должны дать и родители несовершеннолетнего.
«Сначала сократят, а потом добавят»
Мнения россиян по поводу изменений разошлись. Отдельные комментаторы уверены, что нововведения не приведут к росту благосостояния простых граждан. Особое внимание приковано к новым правилам расчета среднего заработка и оплате ночных смен.
Наглость, что простои не по вине работника не будут учитываться при расчете, - написал Антон Б в комментариях к публикации RT.
Ой, какое достижение! В СССР за вечернюю переработку платили надбавку 50%, а за ночную смену — 100%. А тут вымучили за 30 лет 20%, благодетели, - возмутился Семен Семенов.
Значит, на 20% сократят, а потом добавят, - уверен пользователь с ником Георг.
Есть и те, кто воспринял нововведения позитивно, особо указав, что теперь законодательно закреплена именно минимальная надбавка за ночные смены.
Теперь законом работодателю запрещено начислять ниже 20%. А надбавки выше никто не отменял, - отметил Андрей Шикотов.
Правильно. Порядок прежде всего! Тем более, во многих организациях тащат все на себе исполнители, а получают так, как хочет хозяин. Трудовой кодекс — вещь серьезная, - поддержала власти Алла Митрофанова.
Нововведения-то, вроде, неплохие, - написала Юлия Д.
А что по этому поводу думаете вы, уважаемые читатели?
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.