Стабильная работа с хорошим уровнем зарплаты – мечта многих. Сотрудник работает, ежемесячно получает доход и планирует свою жизнь на месяцы вперед. Но неожиданно, как гром среди ясного неба, его извещают об увольнении не по собственному желанию. За что могут уволить по статье?
Давайте разбираться. Ведь знание законодательства может стать тем спасательным кругом, который позволит сохранить рабочее место в непростой ситуации.
Знать такие тонкости должен и HR-специалист, чтобы не допускать ошибок, решать которые компании придется в суде.
За что могут уволить с работы не по собственному желанию
Уволить подчиненного, который не собирается уходить с работы, довольно сложно. Даже если работник допустил ошибку и сорвал сроки реализации проекта. И даже тогда, когда он не ладит с коллегами и славится дурным характером.
Расторжение трудового договора возможно лишь за серьезные нарушения, перечисленные в статье 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по статье по инициативе работодателя возможно по ряду оснований, перечислим их.
Недостаточная квалификация
Причины, по которым могут уволить, бывают разные. Например, за недостаточную для занятия конкретного рабочего места квалификацию. Это пункт 3 ст.81 ТК РФ.
Сложность практического применения данной правовой нормы заключается в фактическом выполнении сотрудником своих обязанностей на протяжение всего периода работы, многие даже получают регулярно премию. Если ранее претензий к качеству реализуемых функций не возникало, неожиданно объявить о несоответствии квалификации сложно.
Для подтверждения некомпетентности подчиненного важно все грамотно оформить. Собирается комиссия, в которую включают помимо руководителя компании представителя HR-службы и заместителя директора (чаще по профилю деятельности работника). Итогом аттестации специалиста становится официальное решение членов комиссии о соответствии или несоответствии занимаемой должности.
Важно: государственные служащие проходят процедуру регулярной аттестации в обязательном порядке, она регламентирована законодательством РФ.
Коммерческие компании должны прописывать процессуальные тонкости, критерии и методы оценки компетенций в специальных локальных нормативно-правовых актах. Отсутствие такого положения может стать основанием для оспаривания работником результатов аттестации в суде.
Внимание: непрохождение аттестации – не указание на выход. По закону работодатель обязан предложить подчиненному должность, которая подходит под его навыки, умения и знания. Если вакансий нет, либо сотрудник не согласен на внутренний перевод, договор с ним расторгается.
Невыполнение должностных обязанностей
Ключевыми требованиями к любому сотруднику является нахождение в течение рабочей смены на рабочем месте и качественное выполнение трудовых обязанностей.
Спектр этих возлагаемых на подчиненного функций определен его должностной инструкцией. Когда сотрудник не справляется с текущими задачами, компания начинает испытывать трудности.
Пример: бухгалтер не сдает своевременно отчет. Налоговая служба присылает постановление о привлечении юридического лица к ответственности. Руководитель недоволен, ведь налицо грубое нарушение условий трудового договора.
Применение пункта 5 ст.81 ТК РФ возможно, если работник неоднократно не справился со своими обязанностями.
Первое нарушение заканчивается официальным выговором или замечанием, после второго проступка специалиста могут уволить с работы.
Нарушение трудовой дисциплины
В каждой организации есть регламент, по которому трудятся все сотрудники. Это Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие время начало и окончания рабочего дня, перерыв на обед, законные перерывы во время смены и т.д. Этот же документ регулирует порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).
Основания для расторжения трудового договора:
- Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Хищение корпоративного имущества или его порча (необходимо решение суда)
- Нарушение норм охраны труда. Если по вине работника, который пренебрег средствами защиты и принципами безопасного труда, произошла авария, начинается служебная проверка
Любое из перечисленных обстоятельств – серьезное правонарушение, влекущее за собой увольнение.
Главное – документально подтвердить факты, чтобы избежать проблем в суде при возникновении трудового спора между работодателем и уволенным сотрудником.
Разглашение секретных данных
Многие организации дают своим сотрудникам при трудоустройстве подписывать соглашения о неразглашении (NDA) с четким указанием диапазона сведений, не подлежащих распространению. Коммерческая тайна или конфиденциальная информация о заказчиках – все это должно быть известно лишь персоналу компании.
Часто конкуренты пытаются заполучить важные сведения, например, базу данных клиентов с адресами и телефонами. Либо журналисты ищут «горячие» сенсации, если компания, к примеру, оказывает медицинские или косметологические услуги известным личностям.
Распространение всех этих данных за пределами стен компании – нарушение соглашения NDA и весомый аргумент уволить сотрудника.
Прогул
Нарушение трудовой дисциплины, как упоминалось выше, весомый повод расстаться со специалистом. Одним из видов проступков, которые нарушают стабильность внутри команды, является отсутствие работника на его рабочем месте без уважительной причины. Одно дело – опоздание на 10-20 мин., совсем другое – невыход на работу.
Пунктом 6 ст.81 ТК РФ предусмотрен следующий порядок увольнения за прогулы:
- сотрудника нет на месте дольше 4-х часов
- при появлении специалиста с него требуется письменное объяснение
- если подчиненный представил справку из медучреждения, то уволить его за отсутствие на работе не получится
Если уважительной причины (документа, подтверждающего обоснованное отсутствие) нет, работодатель вправе такого работника уволить по статье.
Утрата доверия
Еще одно основание, предусмотренное для увольнения материально-ответственных лиц, указано в п. 7 ст.81 ТК РФ – утрата доверия. Чаще применяется в случае выявления растраты заведующими складами, кассирами, бухгалтерами. Документальным подтверждением становится акт ревизии или ведомость инвентаризации материальных ценностей.
Увольнение по статье в связи с утратой доверия – нежелательная запись в трудовой книжке. Устроиться работать с деньгами или товарами после данного факта в биографии сложно.
Помимо перечисленных причин, не связанных с личными или профессиональными качествами сотрудника, его могут уволить в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (п.1 и 2 ст.81 ТК РФ). Но в этом случае необходимо предупредить подчиненного не позднее, чем за 2 месяца и выплатить ему выходное пособие.
Мы рассмотрели, за что могут уволить по ТК РФ по инициативе работодателя. Есть ли исключения?
Кого не уволят по статье
Отдельные категории наемных работников защищены законодательством РФ, и уволить их весьма проблематично. В случае ликвидации компании, разумеется, все попадают под сокращение.
Но в остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя можно оспорить в суде.
- Первая группа – беременные женщины. Даже за прогулы прекращение трудовых отношений с сотрудницей «в интересном положении» незаконно
- Вторая категория лиц, которых опасно увольнять – несовершеннолетние. Закон разрешает принимать на работу граждан, достигших 14-летнего возраста. Но в отношении их трудовых условий есть определенные нюансы. Несовершеннолетние сотрудники работают без испытательных сроков. Важное замечание: такого подчиненного можно уволить лишь в случае письменного одобрения комиссии по делам несовершеннолетних
- Матери-одиночки. Особенно, если они воспитывают несовершеннолетних или детей-инвалидов. Такая сотрудница может уйти с работы, если только напишет заявление по собственному желанию
- Единственный кормилец в многодетной семье, где есть ребенок младше 3-х лет.
Процедура увольнения человека за неисполнение трудовых обязанностей или совершение трудового правонарушения четко регламентирована. Перед принятием кардинального решения о дисциплинарном взыскании или расставании со специалистом от него необходимо запросить объяснения в письменном виде.
Меня подталкивают к увольнению. Что делать?
Некоторые работодатели практикуют тактику выживания сотрудников из коллектива по необъективным причинам: не сошлись характерами, слишком педантичный и следит за соблюдением законов, необходимо место для «своего» человека и т.д. Чтобы не выплачивать работнику пособие, положенное по сокращению штата, ему мягко намекают на увольнение по собственному желанию. Могут ли уволить его без серьезных оснований?
Расскажем, как надо вести себя, если вынуждают уволиться.
- Работодатель грозится в случае отказа создать невыносимые условия труда? Необходимо сделать аудиозапись этого разговора, пригодится позже в суде.
- Если начальник увеличил объем нагрузки без дополнительного согласования, надо внимательно прочитать договор и должностную инструкцию. Если новых обязанностей там нет, действия руководства легко признать незаконными
- Когда вам поручают незнакомую работу, которая не входит в круг трудовых функций, можно подавать объяснительную записку о невозможности выполнить поручение, т.к. оно требует специальных компетенций и навыков
- Любые трудовые споры, возникающие вокруг нагрузки и распределения обязанностей, удобнее решать с привлечением трудовой инспекции труда – органа, который следит за соблюдением работодателями законодательства РФ
- Нарушение законных прав и интересов работников компании также защищает прокуратура. Этим обусловлен факт, что никого на пустом месте без причины уволить нельзя
Важно: если вы поддались давлению и ушли по собственному желанию, доказать впоследствии нарушение трудовых прав будет невозможно. Поэтому защищать свои интересы необходимо сразу, в процессе взаимодействия с работодателем и коллегами.
В этой статье мы постарались раскрыть тему, за что могут уволить с работы по статье. Последствия такого увольнения сегодня не так критичны, ведь трудовая книжка с 2020 года стала электронной и новый работодатель не видит записи в ней.
Но на новом месте работы могут запросить рекомендации от предыдущего руководителя и тогда правда выйдет наружу. Если вы не согласны с незаконным увольнением, свои права надо отстаивать, если придется – в суде