В медицинской сфере понятия совместительства и совмещения часто вызывают путаницу, однако они имеют разные правовые и организационные особенности, особенно в контексте подтверждения стажа для периодической аккредитации медицинских работников.
Определения и отличия
Совместительство — это выполнение медицинским работником дополнительной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Совместительство бывает внутренним (в той же организации, но по отдельному трудовому договору) и внешним (в другой организации). Для совместительства всегда заключается отдельный трудовой договор.
Совмещение — это выполнение работником другой должности или функций в рамках одной организации, часто с дополнительной оплатой, но без заключения отдельного трудового договора. Совмещение может включать, например, руководство аспирантами, проведение консультаций, дежурства сверх нормы и другие виды деятельности, согласованные с работодателем.
Особенности работы и ограничения
При совместительстве медицинские работники, проживающие в сельской местности, могут работать не более 8 часов в день и 39 часов в неделю по совместительству.
Совмещение обычно осуществляется в пределах основной организации и рабочего времени с согласия работодателя.
Подтверждение стажа для периодической аккредитации
- Для прохождения периодической аккредитации медицинские работники должны подтвердить стаж работы по специальности за последние 5 лет. При этом существуют особенности подтверждения стажа при совместительстве и совмещении:
- Для совместительства достаточно предоставить заверенную копию записи в трудовой книжке, подтверждающей работу по аккредитуемой специальности. Если работа велась по договору без записи в трудовой, необходимо приложить трудовую книжку и справку из отдела кадров с указанием должности, специальности и периода работы.
- Для совмещения требуется дополнительно предоставить копию дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о совмещении должностей. Сведения о работе в порядке совмещения должны быть внесены в личный кабинет медицинского работника в Федеральном регистре медработников (ФРМР), что обычно делает кадровая служба.
- Все документы, подтверждающие стаж, должны быть надлежащим образом заверены, а срок действия справок не должен превышать 30 дней на момент подачи документов.
- Для подтверждения стажа можно использовать сведения о трудовой деятельности из Государственных сервисов, включая форму СТД-СФР, которая отражает как внутреннее, так и внешнее совместительство.
Дополнительные требования и нюансы
Специалисты, получившие образование за рубежом, должны подтвердить диплом через Рособрнадзор и Росздравнадзор, если их образование не подпадает под международные соглашения о взаимном признании. После подтверждения диплома они проходят аккредитацию на общих основаниях.
При несоответствии квалификационным требованиям необходимо предоставить документы об обучении по программам дополнительного профессионального образования и подтверждение непрерывного стажа работы по специальности до прохождения этих программ.
ФАЦ (Федеральный аккредитационный центр) ужесточил требования к подтверждению стажа, требуя наличие записей в трудовой книжке и в Федеральном регистре медработников.
Для успешного прохождения периодической аккредитации медицинским работникам, работающим по совместительству или в порядке совмещения, необходимо внимательно оформлять и подтверждать стаж работы. Это включает правильное ведение трудовой книжки, своевременное оформление дополнительных соглашений и приказов, а также внесение данных в Федеральный регистр медработников. Соблюдение этих требований обеспечивает корректное подтверждение профессионального опыта и позволяет без проблем пройти процедуру аккредитации.
Возникли трудности при сборе документов? Обращайтесь в наш консультационный центр для бесплатной консультации!
Контакты для связи:
- Телефон: +7 (499) 955-46-39
- Канал в telegram: https://t.me/medaccreditationline
- Наш сайт: https://medaccreditation.online
Обращайтесь, и мы поможем пройти аккредитацию без проблем!