Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в данном случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения? Да, должен. В рассмотренном случае нужно учитывать следующие нормы ТК: ▪️ если работник заболел в отпуске, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ); ▪️ увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска не допускается (ст. 81 ТК РФ). ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф Подробности – на нашем сайте
Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в данном случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?
Да, должен.
В рассмотренном случае нужно учитывать следующие нормы ТК:
▪️ если работник заболел в отпуске, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
▪️ увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска не допускается (ст. 81 ТК РФ).
ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф
Подробности – на нашем сайте
