В нашей регулярной рубрике «Дайджест Консалтинг ЮК» - важные изменения в сфере оплаты труда, которые вступают в силу уже с 1 сентября 2025 года.
Что изменится в расчете зарплаты?
Нововведения коснутся ключевых аспектов:
Оплата ночных смен:
Установлен минимальный размер надбавки за работу в ночное время - не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада.
Хотя этот принцип действует с 2008 года, постановление закрепляет его на новый шестилетний срок - до 2031 года, усиливая обязательность выполнения.
Расчет отпускных, командировочных и выходных пособий:
С сентября обязательно будут учитываться премии, надбавки и стимулирующие выплаты, полученные сотрудником в предшествующий период.
Исключения: периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности/родам/уходу за ребенком, а также простои по независящим от работника причинам.
Расчет среднего заработка при увольнении:
Изменен метод расчета: теперь он будет производиться исходя из среднего числа рабочих дней в году, а не за конкретный месяц.
Это призвано повысить открытость и объективность начислений, сглаживая различия при резких колебаниях зарплаты в последние месяцы работы.
Продолжу оперативно информировать вас о нововведениях в законодательстве.