Привет, девочки! (И мальчики тоже

Привет, девочки! (И мальчики тоже 😉)

Сегодня хочу поговорить на одну больную тему, которая многих бесит и путает — договоры ГПХ. Знакомо, когда ты вроде как «независимый специалист», а по факту: каждый день в офисе, отчеты, планерки и начальник, который требует сидеть ровно с 9 до 18?

Так вот, хочу вас немного просветить. Ваш работодатель может называть вас хоть «феей исполнения желаний» по договору оказания услуг, но если это похоже на утку, ходит как утка и крякает как утка — то это, простите, утка. Или, в нашем случае, самые настоящие трудовые отношения.

Верховный суд давно всё объяснил, и суды смотрят не на красивую обложку вашего договора, а на то, что происходит в реальности. Давайте по пунктам, как на шоппинге: примеряем признаки к своей ситуации.

Вот главные признаки того, что вас «закадрили» в сотрудники (п. 17):

1. Ты лично должна всё делать. Нельзя делегировать задачу подруге или фрилансеру. Если в договоре есть пункт про личное исполнение — это первый звоночек.

2. Ты работаешь на интересы компании. Не на свой личный бренд, а чтобы прибыль росла именно у работодателя.

3. Тобой постоянно управляют. «Переделай», «Сделай вот так», «Отчитайся за каждый шаг» — это не про свободу творчества, это самый настоящий контроль.

4. Ты живёшь по правилам офиса. График, дресс-код, обед в 13:00, обязательные летучки. Если ты вписана в систему — ты часть системы.

5. Тебе предоставляют всё необходимое. Рабочее место, ноутбук, доступ к базе, даже кружку с котиком — всё это обеспечивает компания. Самостоятельный подрядчик обычно приходит со своим снаряжением.

6. Тебе платят регулярно. Не разовый гонорар по итогу проекта, а стабильные выплаты каждые полмесяца. Это уже пахнет не «вознаграждением по акту», а самой что ни на есть зарплатой.

Если вы узнали здесь свою ситуацию — welcome в клуб! Вы, скорее всего, сотрудник.

А есть ещё «бонусные» призанки (тоже п. 17):

· Стабильность. Вы работаете не на один раз, а из месяца в месяц, из года в год. Это уже не проект, это карьера.

· Зависимость. Вы финансово и организационно depend от работодателя. Без его задач — нет вашего дохода.

· Единственный источник дохода. Эти регулярные платежи — основа вашего бюджета. Это важный международный признак!

А теперь самое сочное — доказательства!

Если решитесь поспорить с работодателем, соберите всё, что доказывает ваш «трудовой быт»:

· Пропуск в офис (железный аргумент!).

· Переписки в рабочем чате (особенно где вам ставят задачи на каждый день).

· Та самая ежедневная отчетность.

· Выплаты на карту с одной и той же суммы и с одинаковой периодичностью.

· Приказы о назначении ответственной (за пожарную безопасность, например 😅).

· Фотографии с корпоративов (да-да, и это может быть доказательством интеграции в коллектив!).

· Свидетельства коллег. Девочки с соседних столов всегда помогут!

Короче, мои хорошие, вывод простой.

Если вы делаете одну и ту же работу из дня в день, под руководством начальника и по правилам компании — вы работник. И неважно, как назван ваш договор.

Ваш работодатель играет в опасную игру. Потому что стоит вам обратиться в суд, этот «договор ГПХ» с большой вероятностью переквалифицируют в трудовой. И тогда ему придется доплатить за все ваши отпуска, больничные и вообще оформить всё по совести.

Так что не давайте себя обманывать красивыми словами.

Если есть вопросы — пишите в комментарии, разберемся вместе!

А вообще как часто вы с такими ситуациями встречаетесь? Я очень часто в практике , увы(