С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 22.04.2024 N 113-ФЗ, который дополняет статью 192 ТК РФ новой шестой частью. Согласно этой норме, снижение размера стимулирующих выплат работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания не допускается более чем на 20% от размера таких выплат, установленного системой оплаты труда, за период, за который начисляется стимулирующая выплата, но не более чем на три месяца со дня применения дисциплинарного взыскания.
Это означает, что если в вашей организации действует система премирования, которая предусматривает снижение или лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания, то с указанной даты эти условия должны быть приведены в соответствие с новым законодательством. Например, если ранее локальным актом было предусмотрено снижение премии на 25% или 50% за замечание или выговор, то с 1 сентября 2025 года такое снижение, если оно связано с дисциплинарным взысканием, будет ограничено 20%.
Важно отметить, что премия является частью заработной платы и относится к стимулирующим выплатам. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе устанавливать условия выплаты премий, включая критерии для их снижения или невыплаты, например, при наличии дисциплинарного проступка или невыполнении показателей. Однако, как было указано выше, с 1 сентября 2025 года вводится ограничение на снижение стимулирующих выплат при применении дисциплинарного взыскания.
При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодатель обязан четко определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам. Это должно делаться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.