Рынок труда в России сейчас находится в парадоксальной ситуации. С одной стороны, мы слышим о беспрецедентном дефиците кадров: компании жалуются на нехватку специалистов всех уровней, от рабочих до топ-менеджеров. С другой стороны, многие россияне жалуются на невозможность найти работу, соответствующую их требованиям и ожиданиям. Как такое возможно? Почему при таком остром дефиците кадров люди остаются без работы? Давайте разбираться.
Цифры говорят, но врут ли они?
Официальная статистика HH.ru твердит о миллионах вакансий и тысячах работодателей. Но за красивыми цифрами скрывается суровая реальность:
• 90% откликов – в никуда: Огромное количество резюме попросту игнорируется. Соискатели тратят время на составление сопроводительных писем, подгонку резюме под каждую вакансию, но в ответ получают лишь молчание.
• Призраки прошлого: Вакансии, висящие месяцами, а то и годами, – обычное явление. Они засоряют выдачу, дезинформируют соискателей и создают иллюзию активного рынка труда.
• Автоматический ад: Алгоритмы отбора резюме, призванные облегчить работу HR-менеджерам, зачастую отсеивают талантливых кандидатов по формальным признакам, игнорируя их реальный потенциал.
ATS(Applicant tracking system) — ПО, которое помогает работодателям и рекрутерам искать и отбирать кандидатов на первичном этапе. С такой системой до живого рекрутера доходит лишь малая часть резюме, потому что ATS беспощадно отсеивают кандидатов, которые им не нравятся. Ваша кандидатура может идеально подходить по требованиям, но если вы неправильно себя преподнесете — ваше резюме отправят в цифровую корзину.
По статистике StandOut CV за 2023 год, ATS отклоняет на первом этапе 75% резюме. Компания Oorwin, которая сама предлагает продукты для автоматизации рекрутинга, упоминает такое же количество отказов — 75%. В итоге живой рекрутер видит только каждое четвертое резюме.
• Премиум-иллюзия: Платные услуги HH.ru, вроде продвижения резюме и VIP-статуса, обещают приоритетный показ и внимание работодателей. Но, как показывает практика, даже за деньги гарантий трудоустройства нет.
Почему HH.ru больше не работает? (Или работает не так, как должен)
Проблемы, с которыми сталкиваются соискатели на HH.ru, имеют несколько причин:
1. Перенасыщенный рынок резюме: Слишком много кандидатов на одно место. Конкуренция настолько высока, что выделиться из толпы становится практически невозможным.
2. Несоответствие ожиданий и реальности: Работодатели ищут "универсальных солдат" за минимальную зарплату, а соискатели, в свою очередь, хотят интересных задач, достойной оплаты и возможностей для развития.
3. Кадровый голод и его изнанка: Дефицит кадров, о котором трубят СМИ, – это зачастую нехватка квалифицированных специалистов, готовых работать за предложенные деньги и в предложенных условиях.
4. HR как "бутылочное горлышко": HR-менеджеры зачастую перегружены работой, им не хватает времени и ресурсов на качественную оценку каждого кандидата.
«Работа HR-специалиста отличается высокой нагрузкой и многозадачностью: в течение дня приходится постоянно переключаться между разными вакансиями и проектами, одновременно вести коммуникации как с заказчиками подбора и CEO, так и с кандидатами. Плюс операционные задачи — проверка статусов, сбор данных, подготовка отчетов. Зачастую на все эти действия менеджер по персоналу расходует больше ресурсов, чем хотелось бы. И общая эффективность падает, а спустя какое-то время появляются и симптомы выгорания», — рассказывает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
5. Отсутствие клиентоориентированности: HH.ru, в погоне за прибылью, больше ориентируется на работодателей, чем на соискателей, забывая о своей главной миссии – помогать людям находить работу.
Линейный персонал — это люди, которые выполняют в компаниях основной объем операций. При этом у них чаще всего нет специального образования или большого опыта работы, но именно их нехватка напрямую сказывается на рабочих процессах. Например, в компании «СДЭК» линейные сотрудники — это курьеры, кладовщики и грузчики. Если их недостаточно, это сразу же отражается на скорости доставки грузов.
Раньше бизнес привлекал людей высокими зарплатами и предлагал всевозможные плюшки: абонементы в спортзал, питание, бесплатное обучение. Сейчас одна лишь финансовая мотивация уже не работает, считает Анна Докучаева — руководитель службы подбора и адаптации персонала в СДЭК.
Как соискателю не сойти с ума и все-таки найти работу? Практические советы:
1. HH.ru – это лишь один из инструментов: Не делайте ставку только на HH.ru. Используйте другие ресурсы: LinkedIn, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, карьерные сайты компаний.
2. Развивайте личный бренд: Создайте сильный профиль в LinkedIn, участвуйте в профессиональных дискуссиях, публикуйте статьи и кейсы. Покажите миру, что вы эксперт в своей области.
3. Нетворкинг – ваш главный козырь: Общайтесь с людьми, посещайте конференции, участвуйте в профессиональных мероприятиях. Личные контакты – самый эффективный способ найти работу.
4. Кадровые агентства – не списывайте со счетов: Обратитесь в кадровые агентства, специализирующиеся на вашей сфере деятельности. Они могут предложить вам эксклюзивные вакансии и помощь в трудоустройстве.
5. Сопроводительное письмо – ваш шанс выделиться: Напишите убедительное сопроводительное письмо, которое покажет вашу заинтересованность в вакансии и соответствие требованиям работодателя.
6. Оптимизируйте свое резюме: Используйте ключевые слова из описания вакансии, сделайте акцент на своих достижениях и опыте, релевантном для конкретной позиции.
7. Будьте настойчивы и проактивны: Не ждите, пока работодатель сам вас найдет. Звоните, пишите, напоминайте о себе.
8. Не бойтесь экспериментировать: Пробуйте разные подходы, меняйте резюме и сопроводительные письма, тестируйте разные каналы поиска работы.
9. Учитесь и развивайтесь: Постоянно повышайте свою квалификацию, осваивайте новые навыки и технологии. Рынок труда постоянно меняется, и важно оставаться востребованным специалистом.
10. Не теряйте надежду: Поиск работы – это сложный и трудоемкий процесс. Не отчаивайтесь, если вам не удается найти работу сразу. Продолжайте искать, и вы обязательно добьетесь успеха!
HH.ru – не приговор, а стимул для развития:
HH.ru, возможно, и не является идеальным инструментом для поиска работы, но он остается одним из самых популярных и востребованных ресурсов. Используйте его с умом, не возлагайте на него слишком большие надежды и не забывайте о других возможностях. Помните, что успех в поиске работы зависит, прежде всего, от вас самих, вашей активности, целеустремленности и готовности к постоянному развитию. Удачи в ваших поисках! И помните: лучшая работа ждет тех, кто не сдается!