Как крупные компании заботятся о мамах? Рассказываю про новый тренд

Как крупные компании заботятся о мамах? Рассказываю про новый тренд!

Девочки, представьте (да что там представлять, многие здесь в теме и сейчас: вы только родили, весь мир крутится вокруг малышей и ночных кормлений, а мысли о работе уже начинают тревожить.

«Успею ли вернуться? Смогу ли совместить все? Не потеряю ли свою должность?»

— эти вопросы знакомы многим.

И знаете, что?

40% женщин в России сталкиваются с такими сложностями при возвращении из декрета.

🙌 Но есть и хорошая новость: всё больше компаний начинают по-настоящему заботиться о мамах!

Почему бизнес вдруг стал «мамофрендли»?

Оказывается, поддержка в декрете - это не просто «искреннее желание помочь той женщине, которая пришла с пятном от пауча на работу», а стратегия выживания. До 2030 года им понадобится 11 млн новых сотрудников, а опытных мам терять - супер не выгодно.

Представьте: вы обучали сотрудницу годами, а она уходит из-за отсутствия гибкости или поддержки.

Да-да, многие мамы отличные специалисты несмотря на этот безысходный вид.

Грустно получается, правда?

Поэтому крупные игроки запускают соцпакеты, которые действительно помогают:

- Альфа-банк предлагает подработку с гибким графиком — чтобы мягко вернуться в профессию, не теряя связи с коллегами.

- «Аэрофлот» компенсирует детский сад, дарит ДМС на всю семью и даже оплачивает санаторные путёвки для детишек.

- ГК «Дело» выдаёт миллион рублей (а это целых 1/20 на пути к девушке в Москве) при рождении третьего ребёнка + помогает с садиком и лагерями.💸

(Куда идти работать - определились...😌)

И это только начало! К 2026 году выплаты при рождении ребёнка станут безналоговыми (до 1 млн рублей!), а значит, компании смогут поддерживать мам ещё щедрее.

Раньше о декретных трудностях молчали. Сегодня всё меняется. Компании понимают, что мамы — это сила, а их поддержка делает бизнес крепче (и КСО, GR укрепили, и доброе дело сделали - просто умнички).