В современном мире нередка ситуация, когда у руля оказывается не гений-визионер, а лишенный оригинальности руководитель – зато с жестким, требовательным и педантичным характером. Подчинённые могут считать такого босса токсичным тираном и называть его нелицеприятными словами (по данным опросов, около двух третей работников склонны так отзываться о начальниках, требующих от них больше, чем платят). Однако это не значит, что требовательный лидер неправ – и уж тем более он не станет смягчаться лишь ради чужого комфорта. Возникает вопрос - жёсткий начальник – однозначное зло или всё же источник скрытых возможностей для компании и сотрудников?
Жёсткость как ресурс для бизнеса
Многие выдающиеся управленцы отличались и отличаются тяжёлым характером – и это их ресурс для блестящих результатов. Главное отличие продуктивно жёсткого лидера в том, что его твёрдость направлена на успех дела. Такой босс одержим победой и понимает - чтобы выигрывать, ему нужна сильная команда. Он поднимает планку требований и выжимает максимум из подчинённых, одновременно обучая их работать на высоком уровне. Например, основатель Oracle Ларри Эллисон признавался, что практиковал жесткость, но при этом его подчинённые делали головокружительную карьеру – многие продвинулись на годы вперёд по службе. Жёсткий руководитель лично контролирует все важные процессы и требует безупречного качества, команда это знает и старается работать максимально эффективно. Перфекционизм и принципиальность такого начальника означают, что никто не расслабляется: любой промах чреват взысканием, опоздание – штрафом, а хроническая некомпетентность ведёт к увольнению .
Бескомпромиссный управленческий стиль при грамотном применении способен повысить продуктивность и качество работы, мобилизуя команду на результат. Компания избавляется от пассивности и получает коллектив, готовый к высоким стандартам.
Жёсткий босс закаляет сотрудников
Требовательный начальник может стать и лучшим учителем в карьере подчинённых. Вместо «тихой гавани» он устраивает команде экстремальный курс молодого бойца. Выдержать его непросто, зато награда – стремительный рост навыков и карьерного опыта .
Суровый начальник заинтересован в сильных игроках рядом. Он верит в подчиненных - поручает сложные задачи, но требует высокой отдачи. Постоянно выходя из зоны комфорта, сотрудники быстро растут профессионально и становятся самостоятельнее.
Наконец, работа под постоянным давлением отлично тренирует психологическую устойчивость. Постепенно подчинённый ментально закаляется и учится держать удар: выпады босса уже не сбивают с толку, стресс переносится легче – повышается собственная стрессоустойчивость . Вырабатывается «толстая кожа» и хладнокровие – качества, бесценные для будущей карьеры.
Как извлечь выгоду: советы сотруднику
Если сменить работу невозможно, перестаньте себя жалеть и попытайтесь вынести пользу из ситуации. Вот несколько рекомендаций, как превратить работу с жёстким начальником в трамплин для развития:
- Сосредоточьтесь на цели. Вспомните - зачем вы здесь - вы же пришли на работу за зарплатой, опытом, карьерным ростом, а не для того, чтобы нравиться начальнику. Не отвлекайтесь на переменчивое настроение шефа – профессиональные цели важнее. Когда каждая задача – вклад в ваш рост, а не просто прихоть босса, негатив воспринимается легче.
- Работайте на результат. Высокие требования начальника – шанс отточить мастерство. Старайтесь выполнять задания максимально качественно. Чем более безукоризненно вы справляетесь с работой, тем сложнее придраться даже самому критичному шефу. Если вы сделали всё в лучшем виде, то и слова критики уже не так задевают.
- Соблюдайте субординацию и границы. Общайтесь с руководителем только по делу и корректно, строго в рамках рабочих вопросов и рабочего времени. Не посвящайте его в личную жизнь и не позволяйте начальнику переходить на личности. Если же босс откровенно хамит или унижает, спокойно дайте понять, что с вами так нельзя – без агрессии, но твёрдо пресекайте недостойное обращение .
- Закаляйте «панцирь». Представьте, что надеваете воображаемый защитный костюм, который не пропускает яд нападок. Не воспринимайте выпады на свой счёт - агрессия это проблема агрессора, а не ваша. Не переносите рабочий негатив на личную жизнь – находите время для отдыха и восстановления. Чем спокойнее вы реагируете внутренне, тем меньше власть токсичного стиля над вами – и тем крепче вы становитесь.
В заключение: если вам довелось работать с жёстким лидером, относитесь к этому как к ускоренному курсу повышения квалификации. Учиться можно у любого – и порой самые ценные уроки преподносят именно плохие начальники. Вместо жалости к себе возьмите от такого опыта всё возможное. Закалив свои навыки и характер в жёстких условиях, вы станете намного более сильным профессионалом – и такое испытание может оказаться лучшим, что произошло с вашей карьерой.