Исследователи из Университета Манчестера (University of Manchester) пришли к неутешительному выводу: выгорание и недовольство работой — главные сигналы, что врач общей практики (GP) в ближайшие годы покинет приём пациентов.
Команда учёных проследила, как у терапевтов в Англии снижается вовлечённость в работу. И как эта цепочка признаков — один за другим — приводит к решению уйти. Результаты, опубликованные в журнале «Frontiers in Public Health», проливают свет на кризис в штате врачей общей практики.
Цифры, от которых зябко
Из 351 врача из 57 практик, участвовавших в онлайн-опросе:
- 27% испытывали симптомы профессионального выгорания;
- 33% заявили о умеренном или высоком намерении оставить приём пациентов в течение 5 лет;
- 19% сообщили о низком уровне удовлетворённости работой;
- 41% отметили плохой баланс между работой и личной жизнью;
- 27% работали, даже будучи больными, за последний год.
Итоговый анализ показал: именно выгорание и неудовлетворённость работой напрямую связаны с намерением уйти, даже если учесть другие факторы.
Прямые и косвенные сигналы
Менее заметные признаки — вроде работы в болезни или хронического дефицита личного времени — влияют косвенно: они усугубляют выгорание и недовольство работой, а те уже подталкивают к увольнению.
Христос Григороглу (Christos Grigoroglou), ведущий автор исследования и медицинский экономист из Университета Манчестера (University of Manchester), поясняет:
“Мы видим, что недовольство работой и выгорание — это непосредственные маяки риска. Плохой баланс жизни и работы или привычка выходить на работу больным связаны с этим косвенно. Если не решить эти проблемы, первичное звено столкнётся с беспрецедентными трудностями”.
Что можно сделать
Авторы исследования называют целый ряд мер:
- справедливая оплата;
- возможности для профессионального развития;
- поддерживающая рабочая среда;
- программы управления стрессом и поддержки психического здоровья;
- гибкий график;
- культура, в которой брать больничный — не стыдно.
Профессор Мария Панайоти (Maria Panagioti), психолог и главный исследователь проекта, подчёркивает:
“Политика удержания врачей общей практики должна включать удовлетворённость работой и благополучие как ключевые приоритеты. А улучшение баланса жизни и работы плюс снижение числа случаев работы в болезни — это эффективные меры ранней профилактики выгорания и недовольства работой”.
Литература:
Christos Grigoroglou et al, Associations between burnout and career disengagement factors among general practitioners: a path analysis, Frontiers in Public Health (2025). DOI: 10.3389/fpubh.2025.1547102