Вот буквально вчера увидела в комментариях интересное мнение по поводу известной дилеммы о курице и яйце: что верно? «Утром — деньги, вечером — стулья» (вначале озвучиваем заработную плату соискателю, затем его расспрашиваем о навыках, умениях и тестируем человека) или всё же вначале нужно, как в телемагазине работнику продемонстрировать всего себя во весь рост, а потом обсуждать размер заработной платы?
Там вроде бы так и написали (цитата не полная):
С чего Вы решили, что Вам кто-то должен гарантировать доход?Нет есть такая сумма конечно-же, зовется она МРОТ. Все что выше, платиться за то что вы СДЕЛАЕТЕ. Но вы же не хотите рассказывать о том что умеете делать, вам же с порога вынь да положь гарантированный доход.
Мысль у автора была более глубокая, можете поискать ее в комментариях под постами, но я выбрала для себя то, что лично меня заинтересовало из его мыслей больше всего. Вы также можете поучаствовать в обсуждении этого вопроса, само собой.
С порога вынь и положь заработную плату
Да. Вот я такая. Правда не с порога вынь, а согласно трудовому договору, пропорционально отработанному времени...но это лирика. С порога только информацию.
Возможно, я какой-никакой (плохой или хороший — неважно) аналитик по жизни. Такая у меня личность. Такое воспитание. Мне действительно нужно поэтапно понимать, чем предстоит заниматься на потенциальном рабочем месте, какую ответственность на меня хотят возложить и сколько я буду получать за эти требования ко мне от работодателя по трудовому договору.
То есть мне нужна фактура. Данные. Не знаю, как еще сказать... Мне нужна информация для анализа. Мне нужно вначале примерить на себя в своей голове вакансию, а потом уже готовить показательные выступления и свою «цыганочку с выходом». Мне нужно заранее понимать, оплачу ли я аренду (если оно мне надо), куплю ли себе кашу на завтрак, если моя попытка трудоустроиться закончиться трудовым договором.
К слову, я даже прямо вот так сейчас и заявлю, что даже премии меня вообще обычно не волнуют. Я никогда на них не ориентируюсь и не ожидаю, даже если лапшу на уши про ее обязательность мне навесили на собеседовании и прописали в договоре (я же знаю, что помимо договора есть локальные акты, которые и не каждый работодатель покажет вопреки закону). Меня не то что волнует гарантированный доход по трудовому договору, меня волнует чистый, голый, неприкосновенный оклад.
Если мне не нравится цифра - я даже туфли не надену, что бы дойти до собеседования. Если цифра (размер зп) меня устраивает по каким-либо причинам, то я иду общаться по поводу работы. Все же просто?
Показатели и выработка, премии для меня — это просто смешные сопутствующие слова. Я даже не буду разъяснять, почему так, так как мне кажется, что любой человек, который работал в этой жизни, понимает, что это все очень скользкие понятия.
Вот там выше, в цитате, так и написано — есть МРОТ. С этим я спорить не буду. Всё, что выше МРОТ, — платится за то, что работник сделает. Тут тоже нет ничего нелогичного.Все так и есть. Только, кто сказал, что стоимость того, что работник сделает выше МРОТ, должно быть тайной покрытой мраком?
Или нужно написать пост о системах оплаты труда? Они же разные. Или как-то пояснить, значение вот этих статей - Статья 129 ТК РФ, Статья 135 ТК РФ? Там просто сухо и по существу, нет слов о том, что зарплата устанавливается не работодателем. Да, в переговорах, по соглашению сторон, но на переговоры с голой опой тоже не идут. Должны быть стартовые значения и потолок возможностей работодателя. Или нет? А как их должен оценить работник самостоятельно? А сколько времени на эту оценку уйдет?
Чисто юридически - в Российской Федерации именно работодатели самостоятельно определяют системы оплаты труда для своих сотрудников, при этом они должны соответствовать нормам ТК РФ. Статьи 135, 143 и 144 ТК РФ регулируют вопросы установления систем оплаты труда.
Хитрый мир
Да, многие работодатели предпочитают, чтобы соискатель первым назвал свои зарплатные ожидания. На это есть несколько причин:
- Экономия бюджета. Работодатель имеет определенный бюджет на должность. Если соискатель озвучивает сумму значительно меньше бюджета, это может замотивировать работодателя взять на работу хорошего кандидата и сэкономить. (Работник тут в минусе).
- Определение уровня мотивации: Запрашиваемая сумма может дать представление о том, насколько соискатель ценит свои навыки и опыт. Если сумма слишком низкая, это может вызвать вопросы о его квалификации или уверенности в себе. Если слишком высокая, это может говорить о завышенных ожиданиях. (Работник тут в минусе).
- Изучение рынка труда: Запрашиваемые суммы от разных кандидатов помогают работодателю лучше понять текущие зарплатные тренды на рынке для аналогичных позиций. (Работник тут вообще как лабораторная мышь).
Я искренне не понимаю работников, которые любят эти игры? Любят рискнуть и продешевить, или завысить ожидания.
Предложенная работодателем сумма может дать соискателю представление о том, насколько высоко компания ценит саму должность и каков ее стандарт оплаты труда для аналогичных специалистов.
Да и по жизни меньше стресса испытываешь и больше самоуважения сохраняешь, когда идешь на переговоры, зная, что они не бессмысленны. Да. В переговорах о работе диапазон предлагаемой зарплаты может измениться в плюс работнику. Но диапазон с твердым стартом должен быть. Мое мнение. И старт этот должен быть озвучен. И если он МРОТ — успехов во всех начинаниях! А может, и МРОТ кому-то будет по душе.
Для справки, кому интересно
А вы знаете, как устанавливается заработная плата в Финляндии? Там, вместо государственно установленного общенационального минимального размера оплаты труда, все опирается на коллективные договоры (työehtosopimus, TES) и сильную роль социальных партнеров.
Соглашения, заключаются между профсоюзами (työntekijäjärjestöt), представляющими интересы работников, и организациями работодателей (työnantajajärjestöt) на уровне конкретных отраслей или секторов экономики. Государственный, единый минимальный размер оплаты труда отсутствует.
Перед истечением срока действия текущего коллективного договора, профсоюзы и организации работодателей начинают переговоры по новому соглашению. Переговоры могут быть сложными и длительными. Стороны обмениваются предложениями, обсуждают экономическую ситуацию в отрасли, уровень инфляции, производительность и другие факторы. Профсоюзы часто стремятся к повышению заработной платы и улучшению условий труда, в то время как работодатели учитывают конкурентоспособность и экономическую устойчивость.По достижении соглашения, стороны подписывают новый коллективный договор. Этот договор становится обязательным для всех членов соответствующих организаций. Работодатель и работник заключают индивидуальный трудовой договор, который должен соответствовать положениям применимого коллективного договора. Зарплата, оговоренная в индивидуальном договоре, не может быть ниже, чем минимальная ставка, установленная в коллективном договоре для данной должности или категории работников. Однако стороны могут договориться о более высокой заработной плате.
Мне кажется, это занятный факт.