Министерство труда представило новую версию проекта изменений в Трудовой кодекс относительно правил заключения ученических договоров. Согласно документу, будут внесены изменения, направленные на увеличение возможностей работодателей и обучающихся сотрудников, а также улучшение гарантий трудоустройства.
Основные положения проекта
1. Расширение субъектов: Поправки позволят заключать ученические договоры не только организациям, но и индивидуальным предпринимателям. Это означает, что теперь ИП смогут привлекать сотрудников на условиях ученического договора.
2. Совмещение с трудовым договором: Проект разрешает одновременно оформлять трудовой договор и ученический договор. Это позволит работодателю сочетать рабочие обязанности с учебой сотрудника, обеспечивая его развитие и повышение квалификации.
3. Оплата среднего заработка: Предусматривается обязанность работодателя оплачивать сотруднику средний заработок за период прохождения обучения с отрывом от производства. Средства будут перечислены независимо от формы обучения (основная программа или дополнительное образование).
4. Минимальная оплата стажировки: Статья уточняет, что размер выплаты (стипендии), предоставляемый ученику, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если работник получает заработную плату, то сумма должна соответствовать средней зарплате по месту работы.
5. Запрет отказа в трудоустройстве: После успешного завершения учебы и сдачи квалификационного экзамена работодатель не вправе отказать кандидату в трудоустройстве.
6. Заключение ГПХ-договоров: Для безработных граждане смогут оформить ученическое соглашение в форме гражданско-правовых отношений, что обеспечит возможность официального оформления процесса обучения и предоставления социальных гарантий.
Проект разработан Министерством труда совместно с представителями профсоюзов и экспертами рынка труда. Его цель заключается в повышении привлекательности ученических договоров для работодателей и соискателей рабочих мест, а также в обеспечении прозрачности условий занятости.
Предполагается, что данные меры вступят в силу с 1 марта 2026 года. Ожидается, что нововведения повысят уровень профессиональной подготовки кадров и снизят дефицит квалифицированных специалистов на российском рынке труда.