Новые правила определения средней зарплаты, которые вступят в силу 1 сентября 2025 года, содержат ряд изменений, выгодных для работников, сообщил в беседе с ТАСС глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Он отметил, что теперь в расчет будут включаться не только премии, но и другие денежные поощрения сотрудников.
Одно из изменений — это включение в расчет среднего заработка не только премий, но и денежных поощрений работника. Это, конечно, плюс для работника очевидный, — пояснил депутат.
Также вводится новый метод расчета выходного пособия: средний дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. Для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрен аналогичный принцип с почасовым расчетом.
При этом порядок расчета отпускных и компенсаций останется прежним — путем деления годового заработка на 12 и на коэффициент 29,3. Нилов подчеркнул, что новые правила заменят устаревшие нормативные акты, действовавшие с 2007 года, и будут применяться до 2031 года.
Ранее россиянам напомнили, что при задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам. Работник также может потребовать компенсацию и возмещение морального вреда.