С 1 сентября начнёт действовать новый порядок расчёта средней заработной платы. Одним из положительных моментов нового порядка является то, что теперь в расчёт среднего заработка будут включаться не только премии, но и другие денежные поощрения работников.
В документе предусмотрено отдельное правило для расчёта среднего заработка при выплате выходного пособия. Теперь он будет определяться путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце.
При этом для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок будет определяться по-прежнему. Для этого необходимо разделить сумму зарплаты, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3.
Одним из преимуществ нового порядка является отмена всех ранее действовавших нормативно-правовых актов в этой сфере, сообщило ТАСС.
Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Работодателям с 1 сентября грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение сотрудника премии, как за невыплату зарплаты в установленный срок. Об этом 9 августа рассказал член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
За последний год в России с лишением или сокращением премии столкнулась почти треть граждан страны. Чаще всего это касалось менеджеров, IT-специалистов, риелторов, а также работников в сфере продаж, финансов и строительства.
В России каждый третий работник получает зарплату в размере более 100 тыс. рублей в месяц. Исследование проводили в апреле среди 95,4 тыс. организаций, но без учёта малого бизнеса. Численность трудящихся в рамках исследования составила 28,4 млн человек.
По информации Росстата, больше всего граждан, которые получают заработную плату в размере от 1 млн рублей, работают в Москве.