Многие крупные предприятия переходят на сокращённую рабочую неделю, не просто предприятия, а целые отрасли, сегодня стоит вопрос не о дефиците кадров, а что делать с теми кто есть? Вместе с этим снижаются зарплаты работников этих предприятий, как следствие снижается спрос на повседневные товары. В общем денег в экономике и соответственно у граждан становится меньше, но наверху считают что для экономики это хорошо.
Вместе с тем число закрытого малого бизнеса в 1,5 раза превышает число открытого, просто обычно эти цифры примерно одинаковые. Кто посчитает их зарплаты и число уволенных непонятно. Малый бизнес это показатель платёжеспособности, то есть чем больше денег у населения, чем больше малого бизнеса, однако несмотря на рост зарплат его становится меньше.
Пишут, что число предприятий испытывающих дефицит кадров сокращается, а как может быть по-другому, если рабочая неделя 4 дня. Там где снижают рабочую неделю происходит и снижение зарплат:
"АвтоВАЗ" снизит зарплаты сотрудников минимум на 20% после введения четырёхдневки на всех своих заводах. Причина — затоваривание складов, отсутствие продаж и снижение статьи расходов.
Согласно поручению генерального директора РЖД от 21 февраля 2025 года, на всех уровнях предписано снизить расходы на персонал на 50% от уровня 2024 года. Дополнительное премирование, позволявшее хоть частично удерживать специалистов, отменено. В результате работники лишились до 20% регулярных выплат
То есть уже никто не пытается удержать работника ни ростом зарплат, ни дополнительными выплатами. Никто не опасается потерять сотрудников, наверное потому, что сегодня такое происходит везде и людям некуда уходить.
Однако у нас продолжают рассказывать не о спаде, а о замедлении как роста экономики, так и замедлении роста зарплат. Только на АвтоВАЗе работает 47 тысяч человек, в структурах РЖД вообще 850 тысяч, а проблемы и на ГАЗе и на УАЗе и на КАМАЗе, в производстве спецтехники и сельхозтехники. Компания Цемрос переводит заводы по производству цемента и шлакоблоков на неполную рабочую неделю.
Стоит отметить, что уменьшается дефицит квалифицированных кадров на крупных производствах. На таких позициях, как дворник, продавец, сотрудник склада сохраняется дефицит, хотя в массовом сегменте большая текучесть и работники требуются всегда. В общем можно сказать, что экономика возвращается в те времена, когда нужны продавцы, а не производители.
Большой дефицит кадров в бюджетной сфере и ЖКХ , врачи, учителя, воспитатели, дворники, это самые низкооплачиваемые специальности, вот пример с Кубани:
Воспитатели/няни, таким специалистам предлагают 40 100 руб. в месяц, дворник (42 500 руб.), охранник (45 000 руб.) и психолог (45 300 руб.). Медианная зарплата методистов на Кубани составляет 45 600 руб., уборщиц — 45 800 руб., учителя/преподавателя/педагога — 49 700 руб.
Только эти низкие зарплаты в реальной жизни ещё меньше, потому что например ставка учителя высшей категории 25 тысяч 671 рубль, а без категории 16 тысяч 800 рублей. В общем до указанных зарплат нужно брать ещё ставки, лишние часы или больше территории для уборки.
Ну а что касается роста безработицы, то увеличивается количество сотрудников которые работают неполный рабочий день или могут быть уволены. Сама безработица выросла незначительно и остаётся на низком уровне 2,2%, так что ситуацию считают стабильной. Конечно сегодня люди не пойдут регистрироваться безработными, а устроятся на другую работу, за которую платят меньше, а такой у нас пока хватает.
Некоторые говорят, что у нас дефицит именно низкооплачиваемой рабочей силы и что-то мне подсказывает, что и тут скоро проблема решится, за счёт перетока, причём из реального сектора экономики. Можно сказать, что снова рынок разруливает, но он рулит так, чтобы люди занимали низкооплачиваемые должности, потому что выбора работы с хорошей зарплатой становится меньше.