- Понятие и функции зарплаты
- функции формирования платежеспособного спроса
- Рыночный механизм регулирования зарплаты
- Изменение цен на потребительские товары и услуги
- Анализ заработной платы по сегментам рынка
1. Понятия и функции заработной платы
Слова "заработная плата" знакомы всем. Мы рано слышим это слово, но не всегда понимаем это явление. "У меня маленькая зарплата...." "Как скоро повысят зарплату?" " Нам никогда не индексируют зарплату..." "сегодня дали зарплату..." В чем заключается смысл заработной платы.
Это вид работника в найме, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Заработная плата – это платеж, производимый работодателем\employer работнику / employee за выполненную работу/ work в определенный период времени. Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная зарплата, prevailing wage / преобладающая заработная платы (американский вариант - government contracting) и годовые бонусы/ премии, а также вознаграждения, такие как призы и чаевые. Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса. Это обязательство перед работником независимо от прибыльности компании.
Понятия «wage» (заработная плата) и «compensation» (компенсация) отличаются тем, что первое фокусируется на денежной выплате за работу, а второе — на общем пакете вознаграждений и льгот, предоставляемых сотрудникам.
Заработная плата – это платеж, производимый работодателем\employer работнику / employee за выполненную работу/ work в определенный период времени. Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная зарплата, prevailing wage / преобладающая заработная платы и годовые бонусы/ премии, а также вознаграждения, такие как призы и чаевые. Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса. Это обязательство перед работником независимо от прибыльности компании.
При этом оплата по заработной плате wage контрастирует с оплатой по Salaried work (салариедная работа) — это работа, при которой сотрудник получает фиксированную сумму компенсации (зарплату) на регулярной основе. Она отличается от модели оплаты по часам, где оплата варьируется в зависимости от количества отработанных часов, оплачиваемым трудом, при котором работодатель выплачивает оговоренную сумму через определенные промежутки времени (например, через неделю или месяц) независимо от отработанного времени, с комиссией/commission, которая выплачивается по условиям индивидуального исполнения, и с компенсацией, основанной на результатах деятельности компании в целом. Наемные сотрудники также могут получать чаевые tips. (Tips (чаевые) — это сумма денег, которую клиент оставляет работникам сферы обслуживания в качестве благодарности за их услуги, помимо основной цены. Слово tips — аббревиатура фразы «to insure promptness», что означает «обеспечить быстроту». Традиции оставлять чаевые различаются в разных странах. Например, в Японии чаевые запрещены, а в некоторых других государствах, таких как Скандинавия, считается, что они включены в стоимость блюд. Сегодня чаевые оставляют не только в ресторанах, но и в гостиницах, такси и даже у парикмахеров.) (Gratuity — это сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику по окончании срока службы. Эта выплата предусмотрена трудовыми договорами и правилами, её размер зависит от таких факторов, как стаж работы сотрудника, тип контракта, окончательная базовая зарплата и обстоятельства ухода с работы. Tips — это сумма, которую клиенты добровольно дают обслуживающему персоналу в качестве выражения благодарности за хорошее обслуживание. В отличие от gratuity, tips не обязательны и зависят от усмотрения клиента и его удовлетворённости услугой. Некоторые различия между gratuity и tips: Обязательность. Gratuity — обязательная выплата, а tips — вольный жест. Источник платежа: Gratuity платит работодатель, а tips — клиенты. Регулирование и расчёт. Выплаты gratuity регулируются конкретными правилами и расчётами, которые указаны в трудовых договорах и законах, а суммы tips субъективны и зависят от индивидуальных предпочтений и обстоятельств. Цель. Gratuity — это контрактное обязательство по компенсации сотрудников за их работу, а tips — форма благодарности и признания исключительного обслуживания.
Также чаевые |Gratuity - чаевые, выплачиваемые непосредственно клиентами, еще есть льготы сотрудников\ employee benefits , которые тоже являются неденежными формами компенсации. Поскольку наемный труд является преобладающей формой работы, термин "заработная плата" иногда относится ко всем формам (или всем денежным формам) вознаграждения работников.
Происхождение и необходимые компоненты
Наемный труд \wage labour Наемный труд предполагает обмен денег на время, проведенное на работе. Как Мозес И. Финли описывает проблему в Древней экономике As Мозес И и Финли излагает проблему в Мозес И. Финли в своей книге «Древняя экономика»/ The Ancient Economy:
Каждый случай заработной платы требовал два сложных концептуальных шага. Прежде всего он требовал отделять личности субъекта труда одновременно от from его личности от его непосредственной работа. Когда человек покупает предмет у независимого мастера... человек купил не свой труд, а предмет, который он изготовил в свое время и в своих собственных условиях труда. Но когда кто-то нанимает рабочую силу, он покупает абстракцию – рабочую силу. Затем покупатель использует ее в то время и на тех условиях, которые определяет он - покупатель, а не «владелец» рабочей силы (и за которые он обычно платит после её потребления). Во-вторых, система наёмного труда требует установления метода измерения приобретённого труда для целей оплаты, обычно путём введения второй абстракции, а именно рабочего времени.
Заработная плата – это денежная единица, соответствующая стандартным единицам рабочего (или как стандартному объёму выполненной работы, определяемому сдельная оплата/piece rate). Самой первой единицей времени, которая до сих ор осталась на практике применения, это рабочий день/ the day of work. С изобретением часов clocks разработали единиц измерения рабочего времени, наиболее распространённой из которых стал час , что легло в основу концепции почасовой оплаты труда.
Заработная плата выплачивалась в Среднем царстве Древнего Египта , Древней Греции. После объединения городов Ассирии и Шумера Саргоном Аккадским в единую империю , управляемую из его родного города около 2334 г. до н. э., месопотамские стандарты длины , площади , объема , веса и времени , используемые ремесленными гильдиями, были обнародованы Нарамсином Аккадским (ок. 2254–2218 гг. до н. э . ), внуком Саргона, включая шекели. Кодекса Хаммурапи (ок. 1755–1750 гг. до н. э.) предусматривал преобладающую заработную плату в размере 2 шекелей за каждое судно весом 60 гур (300 бушелей ), построенное в трудовом договоре между судостроителем и судовладельцем . Закон 275 установил паромную ставку в 3 герах в день по чартеру между фрахтователем и капитаном судна. Закон 276 установил ставку фрахта в 2 1⁄2 герах в день по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, в то время как Закон 277 установил ставку фрахта в 1⁄6 шекеля в день для судна водоизмещением 60 гуров.