Пора внести ясность и четко ответить. Давайте разбираться по порядку👇
1. Что такое HR и кто такой HR-специалист?
HR (Human Resources — «людские ресурсы») — это управленческий подход, который описывает весь процесс работы с сотрудниками компании: от подбора, найма до контроля эффективности работы.
HR — специалист по управлению человеческими ресурсами. Специалист по управлению человеческими ресурсами — это профессионал, который занимается всеми аспектами, связанными с работой сотрудников в организации. Его роль в компании может быть как стратегической, так и операционной.
Основные задачи HR:
- 🤝 Формирование команд;
- 📊 Оценка результатов деятельности;
- 📚 Обучение и развитие сотрудников в команде;
- 💰 Управление системой оплаты труда;
- ☀ Обеспечение благоприятного рабочего климата.
2. Зачем нужен HR?
HR играет важную роль в любой компании:
📈 Эффективность и прибыль: успешное формирование команды с правильно организованными подбором и процессом адаптации, обеспечивает соответствие между навыками сотрудников и потребностями компании, что, в конечном итоге, влияет на производительность и эффективность работы, то есть на уровень заработанных денег;
🌱 Развитие персонала: HR помогает помогает вносить ясность в понимании уровня сотрудников согласно компетенций и результатов деятельности, а также способствует обучению и развитию;
💪 Здоровая корпоративная культура: HR влияет на корпоративную культуру и заботится о благополучии сотрудников, что способствует их мотивации и удержанию сотрудников, улучшает коммуникацию внутри команды и помогает решать конфликты.
3. Где найти HR-специалиста?
Существует несколько подходов:
🧑💼Наем в штат: компании могут нанимать HR на постоянной основе, включая его в штат сотрудников. В этом случае лучше всего искать специалистов через профессиональные сообщества, работные сайты или рекрутинговые агентства;
👨💻Внешние консультанты: можно воспользоваться услугами внешних HR-консультантов, которые помогают в решении с конкретными задачами, например, при формировании HR-команда и построении процессов или для работы с затратами на персонал и поиском оптимизационных мер и пр.;
👩🎓Обучение: существуют онлайн-курсы и программы по HR, которые могут помочь вам или вашим сотрудникам приобрести необходимые навыки и знания в этой области;
👨Внутренний рост: лучше всего вырастить HR внутри своей компании, что в долгосрочной перспективе даст больший результат нежели нанимать специалиста с рынка (мое мнение такое и с ним можно быть несогласными).
В качестве завершения, важно отметить, что успешный HR-специалист не только знает теорию управления персоналом, но и умеет применять ее на практике, имея соответствующий практический опыт, а также понимает, как бизнес зарабатывает деньги, и способен помогать в этом через инструменты hr.
P.S. Эксперт-практик Panga Group Дмитрий Курочкин