Временный трудовой договор — это форма оформления сотрудника, когда работа носит ограниченный по времени характер. Чаще всего его заключают, если есть сезонная работа, проект с конкретными сроками или временная замена основного работника. Несмотря на простоту в понимании, такой договор имеет как свои плюсы, так и минусы. Разберём их подробно, простыми словами.
Что такое временный трудовой договор
В Трудовом кодексе он называется срочный трудовой договор. Его ключевое отличие — наличие даты окончания действия.
Например:
- Вы нанимаете сотрудника на 3 месяца для участия в проекте.
- Приглашаете специалиста на замену коллеги, ушедшей в декрет.
- Нужен работник только на сезон (например, на летний период в кафе у моря).
После наступления указанной даты или события (возвращение основного работника) договор автоматически прекращается.
Когда можно заключить временный договор
По закону заключить срочный договор можно только в случаях, перечисленных в ТК РФ (ст. 59). Например:
- Сезонная работа — сбор урожая, работа в туристическом комплексе в высокий сезон.
- Временное замещение отсутствующего сотрудника.
- Проектная работа с конкретными сроками.
- Стажировка или испытательный проект.
- Работа у малого предпринимателя (с численностью до 35 человек) по соглашению сторон.
Если таких оснований нет, а договор всё же подписан как временный, это может обернуться для работодателя проблемами при проверке.
Плюсы временного трудового договора
1. Гибкость для работодателя
Компания может быстро закрыть кадровую потребность на конкретный срок без обязательства держать человека в штате долгие годы.
2. Возможность «попробовать» сотрудника
Если есть сомнения, подходит ли кандидат, временный договор помогает оценить его в деле, а потом принять решение о продолжении сотрудничества.
3. Чёткие сроки и условия
В договоре фиксируется дата окончания, и обе стороны понимают, когда отношения завершатся. Это помогает планировать проекты и ресурсы.
4. Для работника — шанс получить опыт
Временные вакансии часто дают возможность попробовать новую сферу, «зайти» в крупную компанию или подзаработать в свободное время.
Минусы временного трудового договора
1. Нестабильность для работника
Сотрудник понимает, что через пару месяцев контракт закончится, и нужно будет искать новое место. Это стресс и отсутствие уверенности в завтрашнем дне.
2. Ограниченные перспективы
Работник с временным договором редко получает долгосрочные проекты, обучение за счёт компании или продвижение по карьерной лестнице.
3. Для работодателя — риск потери ценных кадров
Если человек оказался хорошим специалистом, но договор временный, он может уйти в другую компанию, не дожидаясь конца срока.
4. Юридические риски
Если срочный договор заключён без оснований, при проверке ГИТ его могут признать бессрочным, а работодателю придётся соблюдать все условия обычного трудового договора.
Как правильно заключить временный трудовой договор
- Чётко указать причину — «на время отсутствия сотрудника Ивановой А.А., находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 03.05.2026 г.».
- Прописать дату окончания или условие, при наступлении которого договор прекращается.
- Включить все обязательные условия — место работы, должность, обязанности, размер оплаты, режим работы.
- Подписать обеими сторонами и выдать экземпляр сотруднику.
- Ознакомить с локальными актами компании (правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда и т. д.).
Что будет после окончания договора
- Если ни одна сторона не потребовала расторгнуть договор, а работник продолжает работать, он автоматически становится бессрочным.
- Если проект завершён или основной сотрудник вернулся, нужно оформить приказ об увольнении по истечении срока договора.
Итог: стоит ли использовать временный договор
Временный трудовой договор — удобный инструмент, но использовать его нужно правильно и только там, где это допустимо по закону. Для работодателя это возможность гибко реагировать на кадровые потребности, а для работника — шанс получить опыт и заработок. Но обе стороны должны понимать риски: нестабильность и временность таких отношений.
Если вам нужно правильно оформить временный трудовой договор или проверить, законно ли он составлен, специалисты FB Consulting помогут сделать это без ошибок и лишних рисков. Мы работаем с компаниями любого масштаба и обеспечиваем полное юридическое сопровождение бизнеса.
📌 Обратитесь к нам — и ваш кадровый документооборот будет в порядке: https://fb-consulting.ru/