Не заплатили даже часть зарплаты? Тогда не ходите на работу! И закон будет на Вашей стороне! Итак, что говорит Трудовой кодекс в ст. 142 ТК РФ: После 15 дней задержки вы вправе приостановить работу — но обязательно письменно уведомите работодателя. Причем не важно, задержал он всю зарплату или часть — это невыплата. Платить обязаны минимум 2 раза в месяц, в сроки, закрепленные в правилах и договорах. Главное: если вы приостановили работу по закону, уволить вас за «прогул» работодатель не имеет права. И Вы, и работодатель должен знать одно: ваш труд должен быть оплачен полностью и вовремя. А если нет — вы вправе поставить работу на паузу, пока работодатель не исправит ситуацию!
Не заплатили даже часть зарплаты? Тогда не ходите на работу!
И закон будет на Вашей стороне! Итак, что говорит Трудовой кодекс в ст. 142 ТК РФ:
После 15 дней задержки вы вправе приостановить работу — но обязательно письменно уведомите работодателя.
Причем не важно, задержал он всю зарплату или часть — это невыплата.
Платить обязаны минимум 2 раза в месяц, в сроки, закрепленные в правилах и договорах.
Главное: если вы приостановили работу по закону, уволить вас за «прогул» работодатель не имеет права.
И Вы, и работодатель должен знать одно: ваш труд должен быть оплачен полностью и вовремя. А если нет — вы вправе поставить работу на паузу, пока работодатель не исправит ситуацию!
