Испытательный срок — это время, когда работодатель проверяет навыки нового сотрудника, а сотрудник оценивает условия работы. Но, как напоминает юрист «Завода Контакт» Инесса Юрьевна Лавренова, этот период регулируется законом и имеет чёткие рамки.
Когда испытательный срок обязателен, а когда нет
«Испытание включается в трудовой договор только по соглашению сторон. Если в договоре нет этого пункта, значит, работник принят без испытания», — поясняет специалист.
Закон запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий, например:
• беременных женщин и мам с детьми до полутора лет;
• несовершеннолетних;
• выпускников, впервые устраивающихся по специальности в течение года после окончания учёбы;
• сотрудников, приглашённых переводом от другого работодателя;
• работников по срочному договору до двух месяцев.
Сколько длится испытание
Максимальный срок — три месяца. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — до шести месяцев. «Больничный в период испытания срок не засчитывается — он продлевается на дни нетрудоспособности», — уточняет эксперт.
Права сторон во время испытательного срока
На работника распространяются все нормы трудового законодательства. «Это значит, что он имеет право на оплату труда, отпуск и больничный в полном объёме, как и остальные сотрудники», — подчёркивает Инесса Юрьевна Лавренова.
Если сотрудник понимает, что работа не подходит, он может уйти, предупредив работодателя за три дня, уточняет юрист. При неудовлетворительном результате испытания работодатель также обязан предупредить об увольнении в письменной форме за три дня, указав причины.
Если испытание пройдено
Если испытательный срок истёк, а сотрудник остался на своём месте, значит, он успешно его прошёл. Уволить его теперь можно только по общим правилам, напоминает Инесса Юрьевна.
«Испытательный срок — это инструмент, который должен работать в интересах обеих сторон. Чтобы избежать споров, все условия нужно чётко прописывать в договоре и действовать строго по закону», — резюмирует юрист «Завода Контакт».