Цель существования животного мира – это выживание. А готовы ли мы ежедневно бороться за себя, свою семью или страну? Психологи считают, что способность изменяться и приспосабливаться определяет выживание. Но окружающей ситуацией также кто-то управляет, направляя в нужное ему русло.
Так в чём же проблема, ведь всё ради выживания вида, или нет? Всё зависит от точки зрения. Например, человек, достигнув определенного уровня благосостояния, приобретает власть, и попутно получает страх её потерять. Соответственно, в дальнейшем он будет всеми способами бороться за неё.
Но этот страх, в отличие от животного, является приобретенным и обусловлен эмоциональными переживаниями и психологическими маркерами, влияющими на интеллектуальную деятельность.
В классическом менеджменте, управление ситуацией – это третья ступень развития руководителя. То есть, уровень нагрузки и ответственности настолько высок, что начальник не управляет подчинёнными персонально, он осуществляет отслеживание, контроль и корректировку общих тенденций и результатов. А формирование общих целей и задач, берёт на себя система.
В нашем же примере, на фоне страха, наделенный властью человек отказывается распределять ответственность и пытается управлять людьми, ситуацией и даже системой, формулируя цели, задачи и планы, с помощью самогенерации. Кроме этого, он отягощен постоянным желанием «уничтожить» каждого, кто, по его мнению, угрожает его положению или просто не боится.
В результате страх становится частью жизни, и в угоду ему, человек способен на всё. Вплоть до изменения смыслов. Уничтожения института семьи, понуждения окружающих питаться синтетической едой, насаждения контролирующих общественных и религиозных структур. Он делает все, для подчинения разума как можно большего количества людей, эксплуатируя достижения психологии.
Но, психология создавалась как наука, помогающая людям преодолеть какие-то трудные жизненные моменты, объясняя происходящие с ними и с обществом процессы. И, в угоду отдельным людям, эту науку переформатировали для контроля и манипуляции, придумали НЛП и практическую психологию.
Например, в рекламе дается окраска характеристик товара: «вкусно, это выгодно, безопасно и т.д.», но вкус нельзя передать через экран, а выгода – это математическое понятие, сравнивающее какие-то данные, безопасно – это определение, описывающее эмоциональное состояние человека и т.д. Происходит искривление русского языка и подмена понятий.
Всё, что раньше знал и во что верил человек, технологично разрушается, делается ничтожным и подменяется местечковыми понятиями. И получается, что, у нас нет хороших технологий управления?
Почти все технологии управления пришли к нам из-за рубежа. И во время работы по этим технологиям проявляются не свойственные русскому человеку мышление. Появляется чрезмерная утомляемость, психическая неустойчивость и быстрое «выгорание» на работе. И если, внедрив новую технологию управления видно, что общая ситуация ухудшается, то это нецеленаправленная работа технологии. Та же ситуация и с "ИИ", внедряемым, где надо и ненадо.
А что же психологи? Они молчат. По сути, извратили и унизили целую отрасль науки. Оставили людей один на один с жестокой реальностью, где их интеллект и способность критически мыслить, с помощью технологий, разносят в щепки другие люди. Которые просто боятся что-то потерять.
Со своей стороны, как авторы методики управления, основанной не на психологии, предлагаем жить открыто, и не совершать сделок с совестью. Не портить себе карму и не относиться к подчинённым с пренебрежением. Ведь коллектив, несмотря на все сложности, инструмент самоорганизующийся, и обладает огромным потенциалом.
По всем вопросам пишите.
