В случае ликвидации предприятия женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, продолжат получать выплаты и смогут оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом "Российской газете" сообщили в Соцфонде России.
Вы ещё не с нами в Telegram? Подписывайтесь, всё самое интересное тут!
Важно понимать, что организация считается официально ликвидированной только после того, как соответствующая запись внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). До этого момента работодатель обязан передать все необходимые документы и сведения в Социальный фонд для назначения пособий.
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь отпуск, который включает 70 дней до родов (или 84 дня при многоплодной беременности) и 70 дней после родов (или 86 дней при осложнениях и 110 при рождении двух и более детей).
Чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, нужно подать заявление работодателю одновременно с заявлением на отпуск. Получить пособие может не только мать, но и отец, а также другие близкие люди или законные представители.
Если организация ликвидирована и соответствующая запись внесена в ЕГРЮЛ, процесс получения пособий несколько меняется. Женщине нужно подать заявление в Социальный фонд в течение шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Также важно встать на учёт в центр занятости в течение года после увольнения для получения пособия как безработной.
Ежемесячное пособие можно оформить, обратившись в территориальный орган Социального фонда. Для назначения выплаты проводится оценка нуждаемости семьи.