Как уволиться правильно и без проблем.
Увольнение по собственному желанию — это законное право каждого работника. Но важно сделать всё по правилам, чтобы не столкнуться с отказом в расчёте, задержкой документов или другими трудностями. По Трудовому кодексу РФ для этого нужно соблюдать установленную процедуру: подать заявление, отработать срок (если необходимо), получить документы и деньги.
Что важно запомнить:
– заявление подаётся за 2 недели до увольнения в письменной форме;
– отсчёт срока начинается на следующий день после подачи;
– можно не отрабатывать 2 недели в случае выхода на пенсию, учёбы, беременности, болезни родственника и других уважительных причин;
– работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о стаже) и все документы;
– расчёт производится в день увольнения, а если вы не работали в этот день — не позже следующего дня после обращения;
– при нарушении ваших прав можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Частые вопросы.
Перед увольнением у многих возникают сомнения: как всё правильно оформить, какие документы потребовать, когда ждать расчёт. Ниже — ответы на самые частые вопросы, которые помогут избежать ошибок и защитить свои права. Всё просто и по закону.
1. Нужно ли писать заявление от руки? Можно от руки или напечатать — главное, чтобы была личная подпись и дата.
2. Можно ли уволиться без отработки? Да, если есть уважительная причина: пенсия, учёба, беременность, болезнь родственника и др.
3. Что делать, если работодатель не принимает заявление? Отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением — это законно.
4. Когда считается последний рабочий день? Через 14 календарных дней после подачи заявления, если иное не согласовано с работодателем.
5. Обязан ли работодатель подписывать заявление? Подпись не обязательна. Главное — зафиксировать факт вручения.
6. Какие документы должны выдать при увольнении? Трудовая книжка (или сведения о стаже), справки 2-НДФЛ и о заработке, копии приказов — по заявлению.
7. Когда должны выплатить зарплату и компенсации? В день увольнения или на следующий после вашего обращения, если вы не работали в день увольнения.
8. Можно ли отозвать заявление на увольнение? Да, если другой сотрудник ещё не приглашён на ваше место.
9. Должны ли указывать причину увольнения? Нет, по собственному желанию — это ваше право, без объяснений.
10. Куда жаловаться, если нарушены права при увольнении? В трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Лучше с письменными доказательствами.
Основания:
Статья 80 Трудового кодекса РФ — устанавливает порядок увольнения по инициативе работника, срок уведомления, возможность увольнения без отработки по уважительным причинам.
Статья 140 ТК РФ — обязывает работодателя выплатить все положенные суммы в день увольнения или на следующий день после обращения.
Статья 66.1 ТК РФ — регулирует оформление сведений о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).
Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 — содержит форму приказа об увольнении.
Если вы планируете увольнение, важно заранее ознакомиться с правилами и всё документально зафиксировать. При спорных ситуациях лучше обратиться за консультацией к юристу — это поможет защитить ваши права и избежать ошибок.
Если у Вас остались вопросы, то обращайтесь 8-800-350-51-84 ( звонок на этот номер бесплатный)или оставьте заявку тут: https://vk.cc/cN3izg
