Вам кажется, что всё закончилось, когда вы уволились с поста формального директора.
А потом спустя пару лет начинается банкротство. И внезапно вы снова в деле — только теперь не в качестве директора, а в качестве ответчика. Потому что конкурсный управляющий ищет документы, а их нет ❓
И суд у вас точно спросит:
➖ «А кому вы их передали?»
➖ «А где акт приёма-передачи?»
➖ «А почему ничего не оформили?»
Если доказательств не найдётся, всё просто: суд решит, что вы документы не передали, а спрятали 🫣
А раз спрятали — затруднили управляющему возврат имущества в конкурсную массу.
А раз затруднили — значит нанесли вред кредиторам.
А это значит, что… Привет, субсидиарная ответственность
И неважно, принимали ли вы хоть какие-то решения, подписывали ли договоры.
Даже если вы были номиналом, который просто «посидел директором» ради знакомых — отвечать придётся❗️❗️❗️
Чтобы этого избежать, оформляйте акт передачи документов при увольнении, даже если вам говорят:
➖ «Да кому это надо?»
➖ «Всё же своё»
➖ «Мы и так всё знаем»
Суд не поверит в слова. Ему нужны бумаги
И это касается не только номиналов. Любой директор — реальный, самостоятельный и вовлечённый — должен подстраховаться и зафиксировать передачу всей документации
Акт — это не формальность. Это страховка от субсидиарной ответственности