«650.000 ₽ фикс + 20% годовой бонус. ОК?» — такое сообщение клиент получил спустя 2 недели после рассылки обновлённого резюме.
📈 Рост дохода — +43%. Первый же оффер.
Почему сильные специалисты теряют деньги
Когда Олег (имя изменено) обратился ко мне, у него за плечами был сильный IT-опыт — 17 лет работы, в том числе руководство отделом и запуск сложных инфраструктурных проектов.
Но в его резюме это не читалось. Оно выглядело как сухой перечень обязанностей, без цифр, результатов и акцентов на лидерстве. Работодатель видел «ещё одного специалиста», а не управленца, способного приносить бизнесу деньги и экономию.
Что было не так в «резюме до»:
- Нет структуры, которая бы вела читателя от задач к результатам.
- Много общих формулировок — «вёл проекты», «обслуживал», «внедрял» — без конкретики.
- Нет оцифровки достижений: экономии, роста выручки, перевыполнения KPI.
- Визуально перегружено, важные факты теряются.
Что мы сделали
1. Разобрали карьерную историю по блокам.
Вытащили проекты, которые реально влияли на прибыль, экономию или стратегическое развитие компании.
2. Оцифровали достижения.
Каждое ключевое действие мы перевели в язык цифр: процент роста дохода, сокращение затрат, ускорение процессов, количество внедрённых систем.
3. Переписали формулировки в язык ценности.
Вместо «отвечал за IT-инфраструктуру» — «Построил IT-инфраструктуру с нуля на базе Juniper, HPE, VMware, Windows Server, обеспечив бесперебойную работу 20 серверов и 3000+ пользователей».
4. Усилили визуальную подачу.
Сделали чёткую структуру, блок «Достижения» в каждой позиции, грамотные отступы, единый стиль — так рекрутер сразу видит ключевые факты, а не теряется в потоке текста.
Что получилось
📍 В «резюме после» мы показали Олега как руководителя, который:
- Ведёт проекты от стратегии до внедрения.
- Обеспечивает рост дохода (+12%).
- Снижает затраты (–18% на IT, –30% по кассовому оборудованию).
- Запускает автоматизацию и цифровые системы, которые экономят бизнесу миллионы.
Результат
Через 2 недели после выхода на рынок труда, Олег получил первый оффер:
💰 650 000 ₽ фикс + 20% годовой бонус — что дало +43% чистого прироста дохода к текущей зарплате.
И это был только первый вариант — мы продолжили переговоры с другими компаниями.))
🔥 Хотите так же?
Запишитесь на консультацию, и мы разберём ваше резюме, найдём сильные проекты и сформулируем их так, чтобы вам предлагали больше.