Найти в Дзене

5 вещей, которые нужно держать под контролем при масштабировании

Сейчас все меняется с бешеной скоростью: тренды, рынок, поведение клиентов. Нужно учиться видеть сигналы, уметь заранее распознавать их, быть гибким, чтобы быстро перестраиваться под рынок и не отставать.  Вот 5 пунктов, на которые стоит обратить внимание, особенно актуально, если у вас франшиза, но и просто предпринимателям тоже полезно 🤝 • Финансовая подушка, если ее нет, — создавайте.  • Издержки — режьте постоянно.  • Не надейтесь, что бухгалтер сам всё посчитает — контроль с вашей стороны обязателен.  Держать руку на пульсе и создавать комьюнити: о чем говорят, думают партнеры, что хотели бы усовершенствовать и оптимизировать. Настроение партнёров = энергия бренда.   Ценная мысль, вынесенная с тренинга по команде: сотрудники делятся на три коэффициента: 0,8 — когда вкладываются на 80%, что-то вечно не доделывают  1.0 — выполняют задачи на 100%, но не делают ничего для улучшения и развития компании  И 1.2 — когда сотрудник работает на 120%, вкладывается и делает больше, чем от н
Оглавление

Сейчас все меняется с бешеной скоростью: тренды, рынок, поведение клиентов. Нужно учиться видеть сигналы, уметь заранее распознавать их, быть гибким, чтобы быстро перестраиваться под рынок и не отставать. 

Вот 5 пунктов, на которые стоит обратить внимание, особенно актуально, если у вас франшиза, но и просто предпринимателям тоже полезно 🤝

1. Деньги любят счёт, особенно в минус 😁

Финансовая подушка, если ее нет, — создавайте. 

• Издержки — режьте постоянно. 

• Не надейтесь, что бухгалтер сам всё посчитает — контроль с вашей стороны обязателен. 

2. Слушайте своих партнеров. Созвоны, встречи, обратная связь

Держать руку на пульсе и создавать комьюнити: о чем говорят, думают партнеры, что хотели бы усовершенствовать и оптимизировать. Настроение партнёров = энергия бренда.  

3. Фильтруйте людей: качество важнее количества 

Ценная мысль, вынесенная с тренинга по команде: сотрудники делятся на три коэффициента:

0,8 — когда вкладываются на 80%, что-то вечно не доделывают 

1.0 — выполняют задачи на 100%, но не делают ничего для улучшения и развития компании 

И 1.2 — когда сотрудник работает на 120%, вкладывается и делает больше, чем от него ожидают. 

Стратегические должности только 1,2. 

4. Экономите на маркетинге — потом платите вдвойне 

Экспериментируйте. Внутри сетки и вовне. Появился новый канал — тестируйте, будьте в тренде. 

5. Не анализируете цифры — не чувствуете реальность

Средний чек, наполняемость, LTV, NPS, количество траффика и чеков «like for like» к прошлому году, рентабельность, LTV (ретеншион), коэффициент текучки — смотрите каждый месяц.

Развивая бизнес, внедряйте эти пункты в систему. Каждый пункт выстрадан на собственном опыте. Не благодарите.