HRM — не «программа для рекрутинга», а стратегический центр принятия кадровых решений. В статье подробное руководство по подбору и внедрению системы управления персоналом с успешными кейсами российских решений.
Внедрение HRM — верный способ сократить административную рутину до минимума, усилить кадровую аналитику и удержать таланты. Разбираем лучшие системы управления персоналом в 2025 году и рассказываем, как безболезненно интегрировать современные HR-решения в компанию.
Что такое HRM-платформа и зачем она бизнесу
HRM платформа (Human Resource Management) — автоматизированная система управления персоналом компании, помогающая экономить на оптимизации всего HR-цикл организации: от рекрутинга сотрудника до его выхода на работу, онбординга, вертикального или горизонтального роста и увольнения.
Наиболее эффективная система управления персоналом — это HRM. На платформе объединены:
- HRIS (Human Resources Information System) — цифровой кадровый учет.
- ATS (Applicant Tracking System) — автоматизированный рекрутинг.
- LMS (Learning Management System) — обучение и адаптация сотрудников.
Инструменты позволяют обозреть весь штат компании, проанализировать индивидуальные карьерные треки специалистов и управлять HR-циклом «подбор → онбординг → развитие → выход».
Этапы внедрения HRM-системы
1. Проведите самоанализ
- Проанализируйте HR-метрики: статистика текучести, время до найма TtH, индекс лояльности NPS.
- Определите SMART-цели: «увеличить скорость рекрутинга на 30% к октябрю» или «снизить оштрафованные табели до 0 к концу года».
2. Создайте дорожную карту
- Опишите HR-процессы «как есть» — AS-IS: подбор, кадровый учет, LMS, ключевые показатели эффективности KPI.
- Выполните реинжиниринг «как должно быть» — To-Be: разработайте желаемое, целевое состояние бизнес-процессов.
3. Выберите HRM систему
- Платформа должна соответствовать ФЗ-152 «О защите персональных данных» и ФЗ-402 и «О бухгалтерском учете» — российские HRM системы в приоритете.
- Должна иметь возможность взаимодействовать с 1С или другой важной для вас платформой.
- Определите полную стоимость интеграции — Total Cost of Ownership: срок работы системы, период возврата инвестиций, затраты на ПО, обучение и так далее.
4. Запустите систему
- Проведите пилот на одном подразделении.
- Оцените KPI через 2–3 месяца.
- Поэтапный переведите всю компанию на новую систему начиная с LMS-модуля по самому HRM.
Лучшие HRM системы 2025
Laborplace INSIDE — HRM система для аутсорсинга персонала
Laborplace — российский кадровый маркетплейс собственной IT-платформой, автоматически связывающей заказчиков и поставщиков линейного персонала. Особенности:
- Стабильный поток заявок: 100+ подрядчиков ежедневно предоставляют 3 000+ исполнителей.
- Цифровая система контроля и управления персоналом: автоматическое табелирование и сверка данных.
- Мгновенные расчеты оплаты труда: исполнители получают деньги без отсрочек, что снижает текучесть.
Laborplace сочетает функции HRIS — учет часов, ATS — подбор, и People Analytics — рейтинг подрядчиков, демонстрируя, как можно закрывать специфические потребности сегмента аутсорсинга современными инструментами HRM.
Будущее HRM: тренды 2025–2027
- Разработка без кода HRM — low-code: визуальные инструменты и конструкторы для самостоятельного создания и настройки новых HR-приложений.
- Экосистема над HRM: объединение средств электронного документооборота, LMS и трекеров целей.
Выбор HRM — системы управления персоналом — стратегический шаг к кратному увеличению производительности бизнеса. В 2025 году на рынке IT-решений для HR много игроков с развитым функционалом, а кастомизированные платформы вроде кадрового маркетплейса Laborplace закрывают боли рынка труда благодаря аутсорсингу и грамотному управлению ресурсами. Выбирайте систему, которая наиболее эффективно интегрируется в бизнес-процессы и подходит под нужды вашей компании.