Иерархия управления

Не все являются управленцами, большинство из современных менеджеров являются исполнителями чужой воли, контролёрами за персоналом, выполнением бюджетов и прочее, поэтому управляющий предприятием или государством персонал можно разделить на:

• управленцев, тех кто определяет цели, в рамках своих полномочий имеет возможность и определить цели и способы достижений
• и руководителей, которые контролируют исполнение решений, спущенных с более высоких уровней управления и не имеют права на самостоятельные действия

да и весь труд правильнее разделять на:

• управленческий
• производственный (исполнительный)

Разделение труда на умственный и производительный, не отображает суть разделения, т.к. любой рабочий, занимающийся производительным трудом, думает над тем, что делает.

Существует 6 методов. степеней управления:

• мировоззрение (для предприятий на данном уровне будет миссия и долгосрочные цели, для государств - политический строй, определяющий взаимоотношение народа и власти. элит)
• хронология (это наш взгляд на историю, как предприятия, так и государства и наше отношение к тем или иным событиям. Не секрет, что отношение к одному и тому же событию может быть разным, например победа в Великой отечественной войне для кого-то праздник, а для кого-то траур. день скорби, тоже самое относится и к истории предприятий, а также место предприятия в мире)
• идеология (определяет во всех случаях отношение к людям, как внутри системы, так и вне системы, и определяет ценности любой системы, как предприятия, так и государства)
• экономика
• геноцид
• война/ боевые действия