Заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин прокомментировала для РБК исследование РАНХиГС, показавшее, что 23% релокантов продолжают работать на российские компании. Эксперт отметила репрезентативность выборки исследования для анализа связи с российским рынком труда. «Можно сказать, что выборка в этом исследовании достаточно репрезентативна для тех, кто уехал, но продолжает работать с российскими компаниями. Именно эта активная часть эмигрантов и важна для анализа связей с российским рынком труда», — подчеркнула эксперт. Любовь Филин заявила, что результаты исследования свидетельствуют о том, что эмиграция не является единственной причиной кадрового дефицита в России. «Исследование показывает, что не все уехавшие ушли с российского рынка труда — около четверти продолжают работать на российских работодателей. Это значит, что дефицит кадров в России связан не только с эмиграцией, но и с другими проблемами: старением населения, нехваткой специалис
Заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин прокомментировала для РБК исследование РАНХиГС, показавшее, что 23% релокантов продолжают работать на российские компании. Эксперт отметила репрезентативность выборки исследования для анализа связи с российским рынком труда.
«Можно сказать, что выборка в этом исследовании достаточно репрезентативна для тех, кто уехал, но продолжает работать с российскими компаниями. Именно эта активная часть эмигрантов и важна для анализа связей с российским рынком труда»,
— подчеркнула эксперт.
Любовь Филин заявила, что результаты исследования свидетельствуют о том, что эмиграция не является единственной причиной кадрового дефицита в России.
«Исследование показывает, что не все уехавшие ушли с российского рынка труда — около четверти продолжают работать на российских работодателей. Это значит, что дефицит кадров в России связан не только с эмиграцией, но и с другими проблемами: старением населения, нехваткой специалистов в нужных профессиях и низкими зарплатами. Эмиграция усугубила дефицит, но сама по себе не объясняет его»,
— сказала эксперт.
Переход на удаленную работу во время пандемии, по мнению Любови Филин, сыграл значительную роль в сохранении сотрудников, уехавших за границу.
«Многие продолжили работать дистанционно, особенно в профессиях, где не обязательно быть в офисе — юристы, финансисты, маркетологи. Этот опыт сильно помог бизнесу после 2022 года и смягчил кадровый дефицит»,
— подчеркнула эксперт.