С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут произвольно снижать премии сотрудников. Изменения в Трудовом кодексе защитят права работников.
Теперь размер премии можно уменьшить максимум на 20% от месячного заработка. Исключение — компании с коллективным договором. В таких случаях нужно заранее определить виды премий, их размеры, условия и сроки выплаты.
Юрист Елена Кузнецова считает эти изменения важным шагом вперёд. Раньше работодатели часто занижали оклады, а основную часть зарплаты выдавали в виде премий. Это позволяло манипулировать сотрудниками.
Она отметила в беседе с life.ru, что теперь у работодателей нет такого рычага управления. Это сделает отношения между работниками и работодателями более прозрачными и понятными.
Изменения сделают систему премирования справедливой. Работодатели будут фиксировать виды, размеры и условия премий в документах. Это защитит интересы бизнеса и сотрудников. Для HR-специалистов это возможность стандартизировать процессы, повысить доверие работников и снизить конфликты.
Татьяна Клименко, HR-эксперт сети клиник «К+31», отметила, что ограничение на снижение премии до 20% обеспечит более справедливый подход к дисциплинарным взысканиям.
Эти изменения создадут прозрачную корпоративную культуру и мотивируют сотрудников вести себя ответственно.
Лишить сотрудника части оклада сложно. Это возможно только за серьёзные нарушения. Нужно доказать нарушение и оформить много документов. С премией проще: её можно снизить за любой проступок. Поэтому нововведение защищает права работников. Если премию и снизят, это не критично для бюджета. К тому же трудовые отношения станут более прозрачными, заключила Кузнецова.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.