💸 С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут произвольно снижать премии, даже за дисциплинарные проступки. Премии можно будет уменьшать только в определенных случаях, при этом итоговая зарплата не должна падать более чем на 20%. Ранее работодатель мог снизить или отменить премию за любое дисциплинарное взыскание, даже если оно было давным-давно. С новыми правилами, если сотрудник получит выговор, премию можно будет уменьшить только за месяц, в котором было наложено взыскание, и её снижение не должно приводить к тому, что заработок упадет ниже 80% от обычного дохода. В случае незаконного лишения премии, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работодателям за такие нарушения грозит штраф до 50 тысяч рублей.
💸 С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут произвольно снижать премии, даже за дисциплинарные проступки. Премии можно будет уменьшать только в определенных случаях, при этом итоговая зарплата не должна падать более чем на 20%.
Ранее работодатель мог снизить или отменить премию за любое дисциплинарное взыскание, даже если оно было давным-давно. С новыми правилами, если сотрудник получит выговор, премию можно будет уменьшить только за месяц, в котором было наложено взыскание, и её снижение не должно приводить к тому, что заработок упадет ниже 80% от обычного дохода.
В случае незаконного лишения премии, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работодателям за такие нарушения грозит штраф до 50 тысяч рублей.