Вы собственник малого бизнеса, и найм для вас — это головная боль. Вакансия висит месяцами, откликов сотни, но подходящих — единицы. Вы тратите своё драгоценное время на рутинную работу HR-специалиста: размещаете вакансии, отсеиваете неподходящие резюме, проводите десятки звонков. И всё это вместо того, чтобы заниматься развитием компании.
Проблема не в вас, а в подходе
Ручной подбор для малого бизнеса — это зачастую "чёрная дыра" для времени и денег. Вы не только теряете рабочие часы, но и рискуете нанять не того человека. Это происходит потому, что:
- Кандидаты не понимают, куда идут: Стандартное описание вакансии не раскрывает всех нюансов, не "продаёт" должность.
- Отсутствует фильтр на входе: Без первичного отбора вы тратите время на общение со всеми подряд.
- Нет системы адаптации: Даже хороший кандидат может быстро уйти, если его "бросить" на новом месте без поддержки.
Что в итоге? Неэффективный найм, текучка и упущенная выгода. Кадровые агентства предлагают помощь, но их услуги могут быть дорогими, а результат — не всегда гарантированным.
Автонайм: не замена, а инструмент
Автонайм — это не попытка заменить живого человека, а умный инструмент, который берёт на себя всю рутину и позволяет вам сфокусироваться на главном — финальном отборе. Это решение создано для того, чтобы вы могли:
- Получить поток качественных кандидатов: Сервис самостоятельно проводит первичное интервью, задаёт ключевые вопросы, показывает интерактивную презентацию компании и должности. Кандидаты, дошедшие до финала, уже замотивированы и готовы к работе, потому что они максимально подробно изучили все условия.
- Экономить время и деньги: Забудьте о месяцах поисков. С помощью автонайма вакансия закрывается в среднем за 7 дней. Это позволяет сэкономить десятки часов вашего личного времени, которые можно направить на масштабирование бизнеса.
- Выбрать лучших: Вы получаете не просто резюме, а структурированную информацию о кандидате, включая ответы на тесты, видео- и аудиовопросы. Это помогает принимать взвешенные и объективные решения.
Кейс из практики: два сотрудника за 10 дней и никакой рутины
Один из моих клиентов, владелец компании по оптовой продаже семян, обратился ко мне после того, как несколько месяцев не мог найти менеджера по продажам и закупщика. Ситуация усугубилась после неудачного опыта с кадровым агентством, где за 60 000 ₽ за кандидата за 2 месяца так никого и не нашли.
Мы запустили автонайм. Владелец компании лично участвовал в создании "демо-должности", где мы подробно раскрыли все нюансы работы, показали прозрачную систему мотивации и записали обращение от собственника. Это позволило создать максимально полную и честную картину вакансии.
Результат:
- За 10 дней было получено более 1500 откликов.
- Система автоматически отобрала самых релевантных кандидатов с опытом в нужной сфере.
- Все финалисты уже были полностью осведомлены о компании и своих обязанностях, их вопросы были исчерпаны.
Забота о новичках — инвестиция в будущее
Найм — это только половина дела. Чтобы новый сотрудник не ушёл через месяц, важно правильно его адаптировать. Помимо автонайма, я помогаю с разработкой программ адаптации, мотивации и должностных инструкций. Это не только снижает текучесть кадров до 60%, но и позволяет новичкам быстрее достичь высокой продуктивности.
Хотите перестать тратить время на рутину и нанимать лучших? Свяжитесь со мной, чтобы получить видеообзор сервиса и подробное коммерческое предложение.
#hr #автонайм #рекрутинг #подборперсонала #малыйбизнес #эффективныйнайм #tenchat #кадры #бизнес #управлениеперсоналом #руководитель #стартап #кейсы #экономия #оптимизация #технологии #автоматизация #сотрудники #рекрутер #вакансия #бизнесидеи #продуктивность #мотивация #адаптация