📑 5 фактов о допсоглашаении, которые вы могли не знать
Компании‑работодатели могут заключать допсоглашения к трудовому договору. Также к такому способу обращаются стороны гражданско‑правовых отношений, которые сотрудничают в рамках ГК РФ. Мы расскажем нюансы, о которых иногда забывают.
1️⃣Заключение такого документа — это самостоятельная сделка. Право на заключение дополнительного соглашения необязательно прописывать в первоначальном договоре.
2️⃣Допсоглашение заключается к действующему договору ГПХ и является его неотъемлемой частью. Количество экземпляров должно соответствовать количеству сторон договора.
3️⃣Обязательная форма — письменная. Если договор был зарегистрирован, то и допсоглашение подлежит регистрации. Если договор ГПХ удостоверен нотариально, допсоглашение к нему также нужно заверить у нотариуса.
4️⃣При признании договора ГПХ недействительным допсоглашение также признается недействительным. Но в обратную сторону это не работает: признание недействительным допника не влечет недействительность договора.
5️⃣Допсоглашение затрагивает лишь те условия, что в нем прописаны. Остальные действуют в соответствии с ранее заключенным договором.
Более подробно про допники рассказали в Saby Журнале. Сохраняйте пост и переходите по ссылке 🔗
#Saby_Полезное #Saby_Журнал
