Почти 900 миллионов рублей направлено жителям Алтайского края на пособия по уходу за ребенком

Почти 900 миллионов рублей направлено жителям Алтайского края на пособия по уходу за ребенком

Жителям Алтайского края, имеющим детей до полутора лет, положены ежемесячные выплаты. С начала 2025 года, по информации регионального отделения Социального фонда России, выплаты получают почти 13 тысяч работающих родителей. Всего на данный вид господдержки направлено 882,3 миллиона рублей.

Как напомнили специалисты профильного ведомства, пособие выплачивается работающим гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка родителя, в Алтайском крае это:

- минимальный размер: от 11 619,40 до 12 124,60 рублей в месяц (в зависимости от районного коэффициента);

- максимальный размер: 68 995,47 рублей в месяц.

«При рождении нескольких детей пособие выплачивается на каждого ребенка, но суммарно не может превышать 100% среднего заработка родителя. Важно отметить, что право на пособие сохраняется за гражданами, уволенными в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком», – добавляет источник.

Пособие назначается с даты предоставления работодателем отпуска по уходу за ребенком и выплачивается до даты достижения ребенком возраста полутора лет либо до даты досрочного прекращения права на пособие. Первая выплата поступает в течение 10 дней после подачи работодателем в Отделение СФР по Алтайскому краю необходимых сведений, а затем – не позднее 8 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

«Пособие по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и папа, или другой родственник, если он фактически ухаживает за ребенком и является официально трудоустроенным. В регионе этой возможностью воспользовались 1 026 пап», — отметила управляющий Отделением СФР по Алтайскому краю Ольга Клиндухова.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место, а сам отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Это создает дополнительные гарантии для работающих родителей, позволяя им совмещать заботу о ребенке и продолжение карьеры.

Отказаться от назначенного пособия и передать право на его получение другому лицу без уважительных причин нельзя. Попеременное оформление пособия разными членами семьи возможно только в случае болезни лица, первоначально оформившего это пособие либо при его увольнении (потери права на пособие). https://rubtsovskmv.ru/socialnaya-sfera/pochti-900-millionov-rublej-napravleno-zhitelyam-altajskogo-kraya-na-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom/2025/08/11/