Сразу скажу, что верно это всегда! Правда сегодня в Краснодаре у многих уже не работа, а доход, или ремесло, а это немного другое - дело в том, что город вырос и продолжает расти такими темпами, что спрос на услуги превышает предложение, и если вы с руками - вам работа не нужна, вас прокормит ваше ремесло, и не важно занимаетесь вы ковкой, или просто умеете чинить электрику, но, не все готовы работать руками, а значит вопрос остаётся актуальным, итак:
Найти работу, а потом ехать, но есть нюансы!
Не забывайте, что правильно переехать - это переехать в правильный дом или квартиру, а правильная квартира в Краснодаре в рассрочку без % вот здесь. Не упустите момент.
Ещё раз, то, что к переезду нужно подготовиться, это не только не подвергается никакому сомнению, а на 100% является непреложным правилом, с которого вы должны начинать переезд, а именно ответ на вопрос: «Чем я там буду заниматься?»
Более того, у вашей семьи должен быть финансовый запас как минимум на три месяца, иначе вы просто рискуете столкнуться с рядом неприятностей, которые испортят начало вашего пребывания здесь. Конечно, при сегодняшнем кадровом голоде вы не испытаете проблемы при устройстве на работу в Краснодаре, даже если приедете просто так, но лучше это всё сделать заранее.
А вот нюанс, о котором я говорила выше, выглядит так:
Работодатели Краснодара очень охотно берут приехавших, но не переезжающих!
Почему так происходит, вы, наверное, догадались. Расскажу вам как работодатель, у которого в штате только два человека, которые родились в Краснодарском крае, остальные переехавшие, так же как и я). Раньше при каждом звонке от человека, который планировал переезжать, мой менеджер по персоналу загорался как лампочка и радостно ждал на краешке стула человека, но спустя время мы получили очень невесёлую статистику: более 70% тех, кто собирается переезжать, не переезжает!
Как это выглядит в реальности: человек, который планирует переезд, всегда энергичен, так как едет он на юг, и не важно, откуда бы он ни ехал, юг — это тепло, а мы, как теплокровные, очень радуемся комфорту. Он сам верит в то, что переедет, готов буквально на всё: тестовое задание, обещание, клятвы... Но в реальности у многих всё заканчивается только в мечтах, и они просто не приезжают, и причины очень разные: от передумали до не получается)
А вот как это выглядит со стороны работодателя (и я не жалуюсь — это мои издержки, и раз уж я называюсь работодателем, то риски — это моя профессия), но факт остаётся фактом:
Мы договорились с человеком, подписали J-оффер, т. е. официальное предложение сотруднику от компании о предложении работы. Далее в компании происходит следующее:
Останавливается поиск кандидата на вакансию, готовится рабочее место, зачастую покупается недешёвая оргтехника, а иногда и мебель, когда речь идёт о расширении, и вот... Он говорит, что не сможет приехать.
Безусловно, такие моменты бывают и с теми, кто уже здесь, но в этом случае они длятся около суток, то есть вы ничего не теряете в части времени, а когда же речь идёт о планируемом переезде — это может занять минимум месяц. Понимаете?
После последнего такого подарка - у меня запрет брать людей, которые ещё не переехали, а только собираются!
И я знаю множество компаний, у которых такой же негласный внутренний запрет, и ещё пару лет назад я со многими спорила, но сегодня я полностью согласна, и не потому, что отношение какое-то не такое, просто это нестабильная категория потенциальных сотрудников, которые в большинстве своём не переезжают, а только мечтают, при этом сами в эти мечты верят. Поэтому из другого города вы можете столкнуться с тем, что вам отказывают уже на начальном этапе, когда видят, что вы иногородний, хотя и навыки подходят, и остальные характеристики. Это теперь нормальная практика в Краснодаре.
