Недавно прошел тест Хогана — это одна из самых популярных международных методик оценки личности для руководителей.
Думал, будет как всегда — непонятный тест с бесконечными согласен/не согласен. Оказалось — «нифига себе».
Всего в тесте три блока, в каждом 200+ вопросов:
— «Светлая сторона» — как человек ведет себя в обычной рабочей среде, когда следит за своим поведением.
— «Темная сторона» — черты, которые проявляются под давлением или в расслабленном состоянии (когда давно работаешь и тебе похер)
— Внутренние ценности и мотивации — что лежит в основе принятия решений и поведения.
А потом прислали результаты, и специалист на встрече два часа расшифровывал мои же ответы. Я думал: «как можно так долго обсуждать ответы», а оказалось, что и этого времени не хватило)
Было странно слышать, как незнакомец говорит о моих сильных и уязвимых местах, которые я сам за собой не замечаю. Или, если хорошо подумать и вспомнить, замечаю, но стараюсь игнорировать.
Что особенно понравилось — в методике Хогана нет ничего «хорошего» и «плохого». Есть только качества, которые присущи человеку, а от них появляются склонности к тому или иному.
Рассказать, какие выводы меня реально удивили? Ставьте 👍🏻 на статью, если интересно будет почитать.